培训讲师谈管理：招聘启事不等于用工数

经济学家有时会利用在线招聘启事来衡量就业需求，但有时这些数据并不是衡量就业需求的可靠指标。

原因何在？首先，高科技领域员工和其他工作领域的白领相比，更倾向于在网上寻找工作岗位。毕竟他们中大多数人都在网上办公，因此雇主更倾向于在网上发布招揽这些雇员的招聘启事，并经常将同一个岗位的招聘启事发布很多次。此外，当招聘网站提供折扣时，公司会不顾对雇员数量的要求，一窝蜂地在网站上发布招聘启事。

经济政策研究公司（EconimicModeling Specialists Intl.，简称EMSI）负责追踪这些数据。EMSI的员工克里斯·阿伯利（Chris Aberle）称，尽管从美国整体来看，差异有所缩小，但利用招聘启事来理解特定种类或领域的工作需求并不准确。“这个数据之所以流行，是因为它比传统的就业市场数据更易于理解，”他表示，“但参考该数据的风险的确存在。”