吉宁博士观点
日前科锐国际发布了《中国高级经理人雇佣市场调研报告》。中国高级经理人雇佣市场调研报告显示,经历了金融危机的高级经理人大部分对明年都充满了希望,近8成中国高级经理人预期明年工资会有所增加,他们认为明年职场面临的最大挑战就是“升迁无望”。
中国高级经理人雇佣市场调研报告显示,历了金融危机的高级经理人大部分对明年都充满了希望,近8成中国高级经理人预期明年工资会有所增加,他们认为明年职场面临的最大挑战就是“升迁无望”。这些职场英才都很像《杜拉拉升职记》中的女主角,工作中最烦恼的就是“升迁无望”,54%的人表示内部上升空间遭遇瓶颈是其遇到的最大的挑战,排名第二位的是工作与生活的平衡,仅有5%的人表示薪酬所得与付出不一致会成为挑战与压力。
中国高级经理人雇佣市场调研报告显示,经历了金融危机的高级经理人大部分对明年都充满了希望,近8成中国高级经理人预期明年工资会有所增加,他们认为明年职场面临的最大挑战就是“升迁无望”。而这些职场英才应对挑战的方法也很符合中国职场的“行情”,调查显示排在首位的是建立和拓展人脉关系,占比34%,第二位是学习充电,占比28%,第三位是参加专业的培训,占比18%。而对于激励机制,29%的职场英才认为弹性的工作时间是对自己最好的激励,其次才是奖金,占比25%。
