吉宁博士观点
福安市近100名茶业技术骨干经过培训，取得高级技师、技师认证后，走上工作岗位。他们将在新一轮茶产业结构调整升级中，担负着引导者和开拓者的角色。据统计，今年前三个季度，福安市有3200余名人才参加培训，成为企业攻坚克难的生力军。特别是在全省率先设立第一个县级国家职业经理人培训站，开展企业管理人才培训，共培养电机、船舶、茶业等行业职业经理人220人。
2006年，福安市确立电机、船舶和以茶叶为主的食品加工业为三大主导产业后，对人才的需求日益加大。面对企业新一轮改制和产业结构升级，福安中小企业如何破解管理型、技能型、科研型人才匮乏的瓶颈？针对去年国际金融危机以来企业生产经营困难等情况，福安市出台了一系列应对措施，为人才引进创造良好的生活环境、工作环境，有关部门积极开展业务培训，从技术创新、创业辅导、人力资源培训等方面对企业进行扶持。
据介绍，今年以来，福安市劳动技能培训服务中心先后开设企业班组长培训班、企业培训师等培训班，为数十家企业培养了300多名管理型人才，有力地提升了企业的管理水平和竞争力。同时，在全省率先设立县级职业经理人培训站，开展企业管理职业经理人培训，共培养电机、船舶、茶业等行业职业经理人220人。2008年，在省有关部门的支持下，依托宁德市职业技术学院船舶分院，设立高级技师培养基地，培养船舶电焊工和船舶电焊技师，为福安船舶业转型做好人才准备。
此外，福安市企业和企业通过“请进来、走出去”,与省内外数十所科研院校对接，合作培训人才。同时，开展青年创业设计大赛、大学生就业创业实训活动，创建一批青年人、大学生创业实训基地，为大学毕业生就业、创业提供保障。
