吉宁博士观点
什么是职业经理人?
职业经理人认证在西方发达国家有一个相对统一的概念，但在中国，对职业经理人认证的定义还不统一，一般认为，将经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和职业能力，并掌握企业经营权的群体就是职业经理人认证。
宽泛来讲，职业经理人认证横向看是分类的，财会、生产管理、技术；
纵向看也是分层次的，企业需要各种层次的职业经理人认证。
比如第一个层次是能工巧匠型的；第二个层次是元帅型的，在一个领域中可以带领一帮人来完成一个特定项目；最后一个层面则是老师型的，必须有系统的思考，所以说是很宽泛的。
通俗来讲，职业经理人认证就是凭能力凭业绩吃饭的人，但不是凭资本吃饭的人，换言之他们是凭人力资本吃饭的人，而不是凭货币资本吃饭的人。
学界对于职业经理人认证的定义也有多种，一个有代表性的说法是，所谓职业经理人认证虽然是受薪阶层，但作为企业重要的经理人，所获薪酬相当高，在美国的一些大企业高级职业经理层的平均收入已经达到了普通员工平均水平的一百多倍，因而有“金领”之称。
职业经理人认证，是一个舶来品概念。职业经理人认证在广泛意义上称之为企业家，通俗地说就是以企业经营管理为职业的社会阶层，运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织(或一个部门)开展经营或进行管理。上海市劳动和社会保障曾制定有《职业经理人认证职业标准》，首次对该职业做了定义，即运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织（或一个部门）开展经营或进行管理。标准规定该职业共设职业经理人认证和高级职业经理人认证两个等级。
职业经理人认证是以经营管理企业为职业的职业经理人，可以说职业经理人认证就是企业的“保姆”，职业经理人认证要求拥有非常专业的企业管理知识、丰富的管理经验和对自己职业的忠诚，并承担对企业资本保值增值的责任。
现代人力资本理论将职业经理人认证与技术创新者共同称为人力资本，也就是说，职业经理人认证属于人力资本范畴。作为职业经理人认证，必须具备较高的个人素质和较高的专业技能和管理才能，较强的敬业精神、创新意识、冒险精神和竞争的冲动，坚忍不拔、自信果断和强烈的事业心，能通过事物表面看出本质的洞察能力、决策能力、丰富的工作经验和深厚的理论功底，组织协调能力以及知人善任的用人能力，在知识方面，职业经理人认证要具备硬知识、软知识和社会知识。这些都是促进一个人成为职业经理人认证的基本条件和重要保证。
在中国企业发展史上，随着中国企业的强大，职业经理人认证队伍也一直处于快速增长之中。原微软中国区董事长唐骏，后加入盛大网络，担任董事长职务，是典型的职业经理人认证生存方式。享有“打工皇帝”之称，年薪达到500万的原用友软件董事长何经华以及因为功高盖主，最后不得不离开TCL，加盟长虹的“手机狂人”万明坚，都是职业经理人认证中的优秀代表，他们为企业创造了巨大的财富，甚至有可能改变了一个企业的命运，但他们自己的命运，却并不一定完全掌握在自己手中，这，就是中国本土职业经理人认证的无奈。
美国企管界大师史考特？派瑞博士指出，按“MAP管理才能评价”所设定的12项基础能力考察，中国经理人在“目标与标准设定”方面的能力表现最为突出，与17个国家、7万余名经理人做过评鉴的经理人相比较，指数为75％，显示该项能力的水准在全球处于前1／4的位置。其他较高的能力为“计划与安排工作”，指数为67％；“决策与风险衡量”，指数为59％。但在部分能力上，中国经理人的平均表现就显得比较弱势。最弱的能力为“分析与组织信息”，指数为20％。其他如“清晰思考与分析”，指数为32％、“评估部署与绩效”，指数为41％，与全球经理人比较在后1／3的位置。就12项能力所分属的四个能力群组来比较，中国经理人在与“事”有关的工作能力群和认知能力群都有较佳表现，平均指数为53％，但在与“人”有关的沟通能力群及领导能力群，平均指数为39％，表现差强人意。
作为社会群体中特殊的一个群体，职业经理人认证在社会经济转型中的角色是尴尬的。一方面，他们是董事会或者是企业大股东聘请的企业经理人，也就是，在董事会或者大股东眼里，职业经理人认证的角色定位就是“保姆”，需要像保姆照顾小孩一样，努力呵护企业的成长和发展。但在实际的操作过程中，总是有职业经理人认证会自觉或者不自觉地陷入到了充当“婆婆”的角色当中，以为自己坐上了董事长或者CEO这个位置，就觉得自己是老板了，这个企业自己就是老大了，出现一些与董事会或者大股东不相和谐的关系，最终导致自己的离职或者遗憾出局。在这方面，有很多职业经理人认证都有过这方面的经验教训。
职业经理人认证认证要求：
1、职业对象
从事工商企业经营管理（营销、采购、物流、人力资源、财务管理等）的人员均可报名申请。
2、职业名称：职业经理人认证
3、职业道德
凡是申报职业经理人认证资格人员，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神。
4、学历、资历
1）符合下列条件之一者即可申报（初级）CCMC资格认证：
A、连续从事本职业工作5年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
B、获得中专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
C、获得大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经“CCCM培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
2）符合下列条件之一者即可申报（中级）CCMC资格认证：
A、获得本专业或相关专业中专学历（含同等学历），连续从事本职业工作4年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
B、获得本专业或相关专业大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上，经“CCMC”培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
C、获得本专业或相关专业本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经“CCMC”培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
D、获得初级职业经理人认证资格证书后在本专业连续工作二年以上。
3）符合下列条件之一者即可申报高级CCMC资格认证：
A、获得本专业或相关专业大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作8年以上，经“CCMC”培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
B、获得本专业或相关专业大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作5年以上，经“CCMC”培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
C、获得本专业或相关专业硕士学位，（含同等学历），连续从事本职业工作3年以上。
D、获得中级职业经理人认证资格证书后在本专业连续工作三年以上。
4)符合下列条之一者即可申报特级“CCMC”资格认证：
A、获得本专业或相关专业大学本科学历，连续从事本职业工作10年以上，主持过大型企业经营管理项目，经“CCMC”培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
B、获得相关专业硕士学位，6年以上企业经营管理的工作经验，主持过大型企业经营管理项目，学术上有一定建树。
C、获得高级职业经理人认证资格证书后，主持过大型企业经营管理项目，学术上有一定建树，在本专业连续工作三年以上。
注：拥有在国内国际有影响的业绩成果，可在上述基础上向上一级申报。
