吉宁博士观点
很多被贴上“坏上司”标签的领导可能都存在“容易情绪化”的情况，“你还想不想干了”是他们的口头禅，“咆哮”是他们的标志，我们经常能看到“坏上司”当众批评下级，因为他们觉得在别人面前数落别人格外威风，在咆哮的语言之下，下级战战兢兢，能做的无非是低着头红着脸和忍受不了跳起来对骂，这样的结果其实我们是可以预见到的，那么作为我们来说，我们可以从“坏上司”这里学到的不正是因为我们有了这样的感受之后可以不“已所不欲勿施于人”吗？
有些所谓的“坏上司”其实是好人，他们好到甚至都不敢跟下级大声说话，碰上强悍的下级，“坏上司”也不敢管他们，有人说这怎么会是“坏经理上司”呢？分明是“好”上司嘛，确实是“好”上司，但是如果一个领导好的极致，那么就有坏的可能呢？因为要达成工作绩效必然会让部分人感到不舒服，如果一味迁就下级，一味害怕冲突，那么就会造成团队内不公平的气氛，同样的，作为下级也就会觉得在这样的经理上司下做事情没意思。这样的“好”经理上司我想也必然能够给我们一些启迪，让我们知道做“好人”不如做个好经理上司。
有的“坏经理上司”其实是强人，他们之所以能到达现在的位置，很大程度就是因为他们的专业性，他们在某个方向具有超强的能力，也正因为此，他们觉得“老子天下第一”，除了他自己，别人都不入他的法眼，他们目中无人，自然也就听不进下级的不同意见，也就看不得下级没有按他的做法去做，这样的经理上司气场强大，但是我们可以看到他团队的气氛压抑无比，下面的人在他出现的时候都要屏住气息，唯恐被他听到不一样的呼吸。很多时候，强人之所以强是因为他们有资本，有老板需要的资本，但是正因为他们觉得他们是稀缺资源，才敢肆无忌惮地彰显自己的个性。于是我们知道，如果我们遇到这样的经理上司，我们可以看到他们的专业性是我们需要学习的方向，他们的处世方式是我们需要警惕的地方，因为，越厉害的人，其实越低调。
站在坏经理上司的一边，我们想到了什么？想到了不公？想到了遗憾？想到了无语？还是想到了机会？很多时候，当我们面对困境时，很多人所呈现出来的是无比的沮丧、失望和无助，只有极少数极少数的人却看到了机会，这种机会不一定是你在这个经理上司下面的发展机会，却很可能是你人生成长的机会。
遇到了一位好经理上司，可能让你的职业方向有了明确的指引，但是遇上一个坏经理上司，很可能让你的前途暗淡无光，却还有一种可能，就是让你的职业发展发生蜕变，就像蝴蝶的破茧而出前需要痛苦地挣扎，痛苦是必然的，可是痛苦换来的却是绚丽的明天。
好与坏应该说没有绝对之说，在我们看来的因为有“坏经理上司”而出现的职场困境在某些人看来则是职场修炼的绝好机会，很多人经历了“坏经理上司”，而成就了自己。
