吉宁博士观点
关于“入世”将对中国带来的各种机遇与挑战，几年来众多学者和部门已进行了充分的讨论和宣传。今天只谈一点感想：中国入世需要“国际化职业经理人”。
WTO的主要职责就是确保国家间在越来越公平的环境中竞争，企业对企业的保护、扶持甚至暗箱操作越来越少了，剩下的就只有依靠每一个企业的自身素质和竞争势力。所以，可以毫不夸张地说：中国经理人的“国际化”和“职业化”的素质将直接决定入世后中国经济的命运。
“国际化”和“职业化”要求经理人的经营思路、决策水平、知识、技能、行为规范等必须具有国际水准。具体表现在：产品开发、市场定位、资源配置、业务合作和经营风险等等，都必须将全球142个市场作为最基本的研究对象。
以前，英语、电脑等技能可有可无，甚至可以作为“装饰”，但现在已开始成为“国际化职业经理人”的最基本的要求。“蝴蝶效应”是经济全球化的一个基本特征：也许南非的一只蝴蝶煽动一下翅膀，我们北京就将有风暴。如果外语不过关，经理人就无法有效地进行沟通、无法获得国际市场的知识、信息，无法及时发现“蝴蝶效应”，所以就根本不可能成为“国际化职业经理人”。
APEC会议上国家主席用英语主持会议、宣读领导人宣言；多哈第四次贸易部长会上石广生部长用中、英、法三种语言交替发言表达中国的谢意、阐明中国的立场，这都向世人展示了中国最高“职业经理人”的风采。
外国名牌对国内品牌的面对面冲击，的确使中国企业面临更加激烈的世界性竞争，那些产品质量不过硬、市场运作欠佳的企业，会因抵挡不住冲击而被兼并、重组或倒闭。
然而只有参与竞争，才能真正提升竞争力。中国企业要真正与国际接轨，就必须建立现代企业制度，这是实施品牌战略的首要条件。”入世”，就是面对更大的市场，就是要站在世界的高度去经营、思考。坚持以市场为导向，以效益为中心，推进企业经营管理的创新。市场竞争从表面上看是产品质量与价格的竞争，从实质上分析归根到底则是人才的竞争。
职业经理人以其英明决策和创新能力激活并保持着企业生命力，成为企业组织结构的设计者、修正者。职业经理人的存在及其功能的发挥是现代经济发展的基础之一。国际成熟的职业经理人是对市场有高度判断能力的人，他们本人在行为举止上比较注重规矩，知道自己的权利，能够大胆地去做事，同时又受到约束。他们有很高的眼光和视野，有沟通能力和团队精神，能够精确地把握民主和集权的尺度。
中国企业职业经理人短缺已成为制约中国品牌发展的最大障碍和建立现代企业制度的瓶颈。中国企业需要经理人。没有职业经理人，就没有真正意义上的现代企业制度。为此，我国企业正在酝酿一场变革，其最明显的标志就是经理人市场已经初露端倪，正在努力迎接各品牌的国际化竞争。
前不久，为了规范经理人市场，上海市劳动和社会保障局在进行了综合分析、反复论证之后，率先制定了《职业经理人职业标准》，我们真诚的希望北京、广州、深圳等大城市和沿海各开放城市也尽快形成并规范职业经理人市场，使中国早日出现一支精干而有力的高级职业经理人队伍，参与国际化的市场竞争。希望与会代表就中国职业经理人的素质提升以及如何培育发表见解。
