吉宁博士观点
人才稀缺，充电势在必行
随着企业的飞速发展，中国出现了高级职业经理人，由于历史不过10年，除了IT业内一些很成熟的外企和极少数民营企业外，绝大多数公司高级管理层的职业化程度都不高，高级职业经理人的大量短缺已成为制约企业不断发展的主要障碍，成为向市场体制转轨的瓶颈。
社会对高级职业经理人有着极大的渴求，而经理人自己也有着提升素质、适应市场变化的极大的学习需求。行家认为，以下三大背景迫使经理人去充电。首先，小企业在走过初创阶段后，管理将变得愈加复杂，各种要素要求规范化、流程化，企业的管理模式必须具备不断加强的战略适应能力和技术创新能力，此时的企业所有者要么必须聘请职业经理人辅佐自己，要么就得自我充电，向职业经理人转变；第二，随着新经济时代的到来，知识更替速度不断加快，即使是学管理出身，获硕士、博士头衔的经理人也存在着知识老化，急需更新的问题。第三，我国加入WTO后，中国经理人要和国外企业家同台较量，必须掌握共同语言，懂得国际通行的游戏规则。
认证出台，“护照”通行职场
国家有关部委已明确规定，在未来三年将大力推行高级职业经理人职业资格认证制度。因此国家高级职业经理人的培训与资格认证（CCMC、ICMC）也不断走俏。和一般的培训不同，参加高级职业经理人职业资格认证并通过考试的经理人将前所未有的获得一纸专业“护照”，这将是一种能力和价值的体现。
资格考培认证实行全国统一标准、统一教材、统一试卷、统一测评评估、统一证书的模式。统考合格后颁发全国统一的商务经理、人力资源经理、物流经理、营销经理资格证书。该资格等级证书不仅可在全国范围内通用，还可以作为法律公证的有效文件，在世界上”关贸内”国家获得有效承认。
适用广泛，培训亮点纷呈
欲寻求更广阔发展的大、中型工商业企业集团经理、总经理及各专业部门的高级职业经理人、助理，商业经营管理人员、相关专业在学人员及专、本科毕业生、工商管理毕业生均属该领域的认证考培对象。
CCMC、ICMC的核心课程涵盖人力资源、物流与供应链管理、市场营销、财务、管理沟通等各个层面，全面系统，授课教师全部是由上海著名高校同济大学、复旦大学的博士、教授及业界内的知名成功人士担纲主讲。弹性灵活的实战型授课，知名企业的精彩案例分析，不仅使学员开阔视野，更新知识结构，掌握全新的管理理念，还可获得更实效更直接的管理体验，快速提升经营管理水平，轻松获得企业的经营商机和庞大的人脉资源，快速提升企业综合竞争力。
