吉宁博士观点
“职业经理人”源于160年前的美国，十几年前在中国生根发芽，随着市场经济发展的迅猛，现在已经成为中国最引人注目的职业。据统计，职业经理人的年薪从二十万到几百万不等，而需求缺口已达到500万，其中高级职业经理人缺口达100万。职业经理人指的是具有很强的管理能力和知识的企业经理人，高级职业经理人则是职业经理人中的最顶尖的人群，年薪少则百万多则上千万的。高额的收入、诱人的职业、巨大的需求缺口引起不知道多少人的垂涎，却又因自身素质而望尘莫及。
何谓高级经理人
人分三六九等，职业经理人也分为初级、中级和高级三种，高级职业经理人就是站在经理人金字塔最顶端的人才。说到这，你可能想到张瑞敏、柳传志、丁磊、马化腾、马云……与其说这些家喻户晓的人物为高级经理人，倒不如说是企业集团的领导者、创建者。毕竟一个知名企业只存在于一个那样的传奇人物，但是社会需求更多的则是公司副总、财务总监、人力资源总监等等这类的经理人，也就是所谓的高级职业经理人。
怎样成为高级经理人
想必很多人把高级职业经理人都当做梦想或者奋斗的目标，想想看单单那几百万的年薪就足以招人眼球，更何况还象征的地位、名誉。不过想的人挺多，真正做到的却是一小部分，如何才能成为高级职业经理人呢？有人认为管理知识过硬，有人觉得还得需要丰富的管理经验，还有人补充策划能力和大局观。只能说那样的人充其量只算是一名合格的初级、中级经理人，还称不上是高级。
高级经理人是中级的升华，管理知识、管理经验、策划能力、大局观都只是最基础的要求，属于专业理论和技能层面，高级经理人更注重的是理念、精神、思想层面的经营管理，不是说能够“一夫当关万夫莫开”就可以了，还要做到统帅三军决定战争成败的位置。打个比方，NBA代表着世界篮球最高水平的比赛，能够成为NBA职业球员的哪个不会投篮、进攻、防守？但是能够掌握比赛、控制比赛，诸如乔丹、科比、奥尼尔之流的球员又有几个？这也就是为什么NBA里有球员、球星、超级巨星之分，这和职业经理人其实是一样的。中级向高级的跃进最为艰难，前面说过任何的基础专业知识、多少年的经验都没有任何的作用，唯有精神思想层面决定一切，这也就是为什么高级经理人都会去看哲学、古代文学方面的书籍。当把管理做成思想理念的经营，当把管理上升成为艺术哲学，恭喜你正式成为高级职业经理人中的一员。
初级靠打拼，中级靠实践经验，高级则是“修炼”。或许你认为精神、理念太过于飘渺，难以把握。试想，又有哪个人生下来就是高级经理人的料？就好比又有哪个NBA球员一进联盟就是球队的领袖，不经历风雨怎么见彩虹，不经历失败-训练-失败-训练-感悟何来成功？天下没有免费的午餐，每个人的成功都是一步一步走出来的！
