吉宁博士观点
成功经理人很少生来就成功，他们的财富也不是拜老天爷所赐或是命中注定如此。相反，他们学会了使成功经理人能够成为富人并一直富下去的某些行为和方法。成功经理人为成就而存在。他们在生活中的目标就是要成就某些事情，成就成功经理人自己，创造人们需要或想要的东西。他们对此充满热情，以激光一样的精密专注于实现成功经理人的目标。的确，成功经理人乐此不疲，但他们不会花一半的时间坐在那里一直玩视频游戏。
当事情进展不顺利的时候，成功经理人没有坐在那里，等待有人走过来，告诉成功经理人该怎么做。成功经理人承担起责任，弄清楚事实，然后适应。成功经理人这样做，因为成功经理人在整个生命中都这样做。没什么新鲜的。
这都是有钱人的事情。虽然这让人有兴趣去将成功经理人看作宇宙飞船中在天空消失的外星人，但事情不是这样的。我认识非常多在过去几十年非常成功的人。成功经理人中绝大多数人都是白手起家，而且在成功经理人的少年时代就在逆境中抗争。
他们是幸运的。有人说运气是留给有准备的人的。对我来说，这意味着你找到了一种进门的方法，不论发生什么状况都要去完成使命，而且在你去做的时候，你会不负众望，例如，你不会把事情搞砸。这就是成功的人给自己制造运气的方式。如果你想寻找机会，你会找到它，而且如果你有所准备，你会成功。
他们警惕自己的消费。他们不会花的比赚的多。对他们来说，赚钱不是意外之财。成功经理人不会想，“我如何才能把这一大堆放在兜里沉甸甸的零钱花出去呢？”而且成功经理人不会做经济上无法承受的事情。当你为某事努力奋斗时，你往往不会感觉到辛苦。
他们人学习规则。我们都在很小的时候就被教育要遵守规则。一些人能制定他们自己的管理制度。这对成功经理人有好处。我们其他人不得不学习怎么玩游戏。所有事情都有“道”或者“事物是如何运作的”。一旦你学会了商业世界或者特定行业或领域的道，把事情搞定会变得更加容易。
他们打破规则。正如我所说的，有些人通过打破规则并制定自己的规则取得成功。成功经理人不同地看待事物；用成功经理人自己的蜡笔给世界着色，可以这么说。像史蒂夫?乔布斯，比尔?盖茨和拉里?埃里森这样伟大的企业家符合这种描述。这很罕见，但肯定有一种方法做到这一点。
他们看到了世界的真实面目。而且成功经理人也看到了他们自己的内在本质。当然，也有很多公司由不正常的反社会者运营着，但成功经理人有最终自我毁灭的倾向。认为你与众不同有时候是自我实现，但迟早，你要长大并接受你就像其他任何人一样的现实，并且发展壮大，否则你的成功将是短命的。
他们承担风险。从来没有人不冒风险就能取得成功，也从来没有人不冒大风险就能取得大成功。这就是为什么成功经理人说：“没有风险，没有回报”。这两者相互依存，通常直接相关。从任何高技术企业家或小企业主到唐纳德?特朗普，你会发现承担风险的胆量和勇气。
他们降低风险。这就是说，成功的人并不去冒愚蠢的风险，而且成功经理人不轻易冒风险。他们尽可能降低和最小化风险，并且确保成功经理人是明智而且经过计算的。例如：我走进我申请的每所大学，包括一所常青藤盟校，但我去了公办学校，因为它学费低廉，而且我觉得一大笔债务是个不必要的风险。很容易就决定了。
他们努力勤奋。绝大多数有钱人以及我认识的所有有钱人工作得都非常勤奋。他们牺牲了很多东西。成功经理人都是努力勤奋之人。我对什么人告诉你的事情无所谓。成功就要努力工作。没有捷径可走，如果你碰巧找到一条捷径，这通常要付出极高的代价。
他们学会方法并适应。商业成功，创造就业机会，为股东赚钱，结果—积累财富—是一个过程。一旦你弄清楚了你擅长什么以及如何正确地去做，你不断地推导，知道它不再起作用。然后重新适应。
