吉宁博士观点
看到一种似乎时髦的说法：唐僧师徒是最好的团队。大意如下：
孙悟空相当于技术高手，不听话，但技术很强，无人能替代。
猪八戒是个让领导者最舒服的人，虽然业务能力很差，又喜欢挤兑别人，但会拍马屁，又任怨，领导出了差错又总能拿他做替罪羊。
沙和尚是个老老实实埋头苦干的人，技术不强，但谁也不得罪，让干啥干啥。
唐僧，则被称之为“最好的经理人”。因为他能领导这么三种人。
这是一种庸俗管理的观念，迎合了某些“官油子”的心态：权力一定要压住能力。
昨日开会，聊起什么样的经理人才算是优秀的经理人。我认为是唐僧。大家一脸怀疑，当我讲到最后，大家频频点头。
我是这样说的：《西游记》大家都看过，唐僧一师带三徒，也算是个小团队，团队目标就是到西方拜佛求经，实现人生最高理想。那么为何说唐僧是最优秀的经理人呢？
一，唐僧的肉为绝无仅有的稀罕物，吃了能长生不老。我是这样理解的：作为经理人，要有自身不可替代的特长和优势。按现在话来说，自身要有两把刷子，打铁还需本身硬，有本事身价才值钱。比如，员工搞不定的事情，你当经理人的能搞定。OK，这样会让员工信服，经理人威信就上来啦。
二，唐僧有远大理想，目标清晰善于愿景激励。而且有股不达目的誓不罢休的精气神。猪八戒要闹分裂，唐僧不为所动。最有本事的孙悟空发脾气回了花果山，唐僧也是下定决心一路向西，毫不动摇。唐僧给这个团队成员承诺的是远远超过其预期的回报：立地成佛。对一个劳改释放分子（孙悟空）来说，有改过机会不说，还能成佛成仙受人敬仰当然是其求之不得的。对于猪八戒这个不良青年，平时做些偷鸡摸狗、欺男霸女勾当的人来说，有这个天大的机会，对经理人（唐僧）自然感激不尽。沙和尚胸无大志，脾气好、有力气，可发展空间太小，在流沙河混饭吃一生不得志，当这个成佛成仙的机会摆在面前时，自然乐意跟随。因此，当经理人，你不能为员工带来利益，你这经理人就别想干长远了。迟早会成为光杆司令。
三，唐僧会念紧箍咒。本事最大，脾气最大的员工，他能制服得了。当经理人没有这个杀手锏，员工把你卖了你还帮他数钱就太凄惨啦。没有金刚钻别揽瓷器活，优秀经理人要掌握管理之道。当然，这个紧箍咒是观音菩萨传给他的，因此，做经理人要有上级的信任和支持，没有上级的信任和支持，紧箍咒就不灵了。
四，唐僧自律性好，宁可委屈员工也不范杀戒。宁可误判一万绝不错杀一个。不但自律性好，为人表率，而且对员工非常好，亲自为大徒弟缝制皮服遮羞，好吃的东西也给二徒弟吃。爱护下级，不打击不谩骂下级，真心对待下级，下级自然真心拥戴。员工感情情同父子。自然团队的凝聚力高。最终到达西天极乐世界，求得真经，功德圆满。
因此，做一个优秀的经理人其实难也不难，怎么做？重温一下《西游记》，其实能学到很多。
