吉宁博士观点
2008年下半年以来，随着国际金融危机向实体经济渗透，北京市不少企业生产经营出现困难，减员、裁员现象增多。
“从去年底企业报告经济性裁员开始，目前北京市备案企业达110户，裁减人员7741人，占备案企业职工总数22%，裁员50人以上的企业占35户。”
北京市人力资源和社会保障局副局长桂生8月10日在“首都和谐劳动关系工作促进会议”上表示，受宏观经济环境的影响，今年北京市劳动关系不稳定因素可能还会增加，增强劳动者就业稳定性与增加企业用工灵活性之间的矛盾、提升劳动者劳动报酬与部分困难企业降薪减薪之间的矛盾、落实国家劳动标准与部分企业降低劳动条件之间的矛盾将更加突出。
桂生表示，今年下半年，北京劳动部门将继续坚持把保就业岗位不流失、保企业不倒闭、保工资收入不拖欠摆在优先位置，既充分利用好积极因素，又切实做到化危为机，切实稳定劳动关系。
据介绍，目前北京正在全面落实《关于实施稳定就业扩大就业六项措施的通知》等政策，对受金融危机影响，企业面临暂时性生产经营困难，已采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等稳定就业岗位措施且没有裁员或少裁员的，及时给予稳定就业社会保险补贴和岗位补贴，实实在在地帮助企业克服困难。
此外，劳动部门还将进一步完善企业经济性裁员备案制度。加强对企业用工情况的监测，对因生产经营困难需要裁员的企业，搞好事前指导、事中监督和事后服务工作，指导、督促企业依照法定条件和程序实施裁员。
指导企业妥善处理与被裁减员工的劳动关系，依法支付经济补偿、清偿拖欠职工工资等债务。鼓励和支持困难企业与员工协商薪酬，采取灵活用工、技能培训、安排休假等办法尽量不裁员或少裁员。对职工提供前置就业服务，宣传就业优惠政策，帮助被裁减的职工尽快实现再就业，消除职工的后顾之忧。
