吉宁博士观点
8月26日，由中旭教育集团推行的“西点中国行”活动来到天津，在当前经济形势下，如何运用西点管理模式帮助企业成长为此次活动的主要目的。据“西点中国行”活动组委会透露，为了更好地将西点管理模式理论传递到中国发展型企业，“西点中国行”可能会加大论坛开展的力度，走进全国23个城市，面向全国千万家企业。
作为上个世纪90年代才开始兴起的新兴行业，企业培训一直保持年增长速度不低于30%的强劲势头。“一年几百亿的行业产值，但是年收入超过1000万元的培训机构却凤毛麟角，企业培训市场的混乱可见一斑。”中旭教育集团著名实战执行力专家由佳静老师估计，全国范围的培训公司不少于7万家，仅北京和上海两地之和就有1万家以上，但真正有口碑、有竞争力的不足20%。
“知识更新、人才竞争的加剧，已经使很多企业面临‘千军易得，一将难求’的问题。这是管理企业培训受到追捧的最大原因。”思八达集团董事局主席、资深培训导师刘一秒说，“中国的外企中，人均企业培训费用占工资比例大约是10%至15%，最高可达20%至30%。目前许多中小企业也开始重视对员工的企业培训了，占我国企业总数90%以上的中小企业是构成我们社会主义市场的主体。有相当数量的“名不见经传”的企业拼搏在市场经济的浪潮中，这些中小企业如何才能站得巧、站得牢、走得稳，是需要我们去研究的。”
采访中，以上两位培训机构的专业人士都向笔者表示，目前，市场的优胜劣态和行业的自我反省已经使培训机构和企业客户逐渐从务虚走向务实、从名气走向实用、从简单引进走向自主开发、从低质竞争走向行业共荣。未来市场，中国的企业培训发展将会呈现培训方法越来越多，评估工具越来越复杂，讲座越来越少，可参与的、互动的课程越来越多，即时的和特殊技能的培训增多的良性局面，只有专注于满足企业客户需求的培训机构才会活下来，活得好！
