吉宁博士观点
一、组织保障：加强组织领导，成立公司企业文化建设专职机构。
1、发挥领导班子力量，保障企业文化建设
公司领导班子是企业文化建设小组的倡导者、策划者、组织者、推广者和领导者。塑造先进的企业文化是企业核心领导肩负的使命。企业文化建设务必充分发挥企业领导者的中坚力量，确实把企业文化建设作为“一把手工程”列入公司重要议事日程，纳入企业发展战略和管理总目标，从思想、组织、人力等全面支撑企业文化建设。
2、明晰职责，落实工作
企业文化建设是一项复杂而系统的工程，需要公司高层领导者、中层干部及基层骨干的高度重视，积极参与，全面落实。企业关键人物和专职人员既要分工明确，职责明晰，各司其职，各负其责，又要紧密配合，群策群力，全方位推进，实实在在地把企业文化建设工作落到实处，构建先进的企业文化体系。
3、组建领导机构，领导文化建设
组建以行政一把手为核心的企业文化建设领导小组，由公司董事长、董事长出任征副组长，由企业其他关键性人物为成员。全面负责确立公司企业文化建设的方向、方针及政策；研究公司企业文化建设规划、宣贯推广模式与方式、具体实施策略及其它重大决策。
4、成立专职部门，专责文化建设
设置企业文化管理机构，如企业文化部、企业文化中心，全方位负责公司企业文化建设日常管理工作。譬如，贯彻落实企业文化建设的方针政策、组织企业文化建设推广、检查和考核、组织企业文化培训等活动、向企业文化建设领导小组提出企业文化建设的建议、规划、实施方案等。
5、成立基层中国企业文化建设小组
中国企业文化建设小组的建立健全，负责中国企业文化建设工作的日常组织、管理、协调、监督和考核评估责任，形成大家齐心协力，职工广泛参与的工作机制。
二、制度保障：制定、完善和执行有关企业文化建设的制度、规范和考核标准。
1、制定发展规划，保障科学推进
按照公司的行业特征和自身特点，放眼企业文化建设的未来，制定符合企业实际，科学合理，便于操作，长远目标和短期目标相结合的企业文化建设规划，促使企业文化建设有目标、有计划、有步骤、有次序地进行，保障企业文化建设循环渐进地发展。
2、建立管理制度，强化文化执行
根据企业文化理念识别体系，遵循中国企业文化发展规律，立足公司实际，制定公司企业文化建设保障制度和行为规范，强化企业人的执行力度。
3、创立教育机制，保障文化传播
结合学习型组织创建活动，整合公司教育资源，创立公司企业文化教育学习机制。把员工的学习培训成绩与岗位聘用、评定职称、竞争上岗、干部使用挂钩，保持和调动员工的学习热情和积极性。
4、完善考核、评价和激励机制，引导企业人推进文化建设
与公司绩效管理制度相结合，建立公司企业文化建设小组考核、评价和激励机制，定期对公司企业文化建设小组成效进行考评和奖惩。
（三）物质保障：软硬两结合，加强物质保障。
1、设立专项资金，提供财力支持
强有力的资金支持是公司企业文化建设小组的重要保证，设立企业文化建设专项资金款项，科学预算，统筹安排，分步实施，落实到位。
2、强化硬件建设，提供物力支持
根据公司实际和企业文化建设发展需要，适时、适度加大企业文化建设小组硬件投入，完善职工培训中心、传统教育基地、职工文化体育场所、图书馆等企业文化设施，为企业文化建设的顺利推进提供强有力的设施保障。
3、实施人才工程，提供人力支持
营造人才优势是中国企业文化建设小组的主要内容之一，重点构筑经营、管理、文化、科技等高层次、高质量的人才库，建立起与太行工业发展相一致的高素质员工队伍。注意培养企业文化建设的各类人才，加强引导与培训，建立激励机制，充分发挥他们在企业文化建设中的骨干带头作用。
4、健全传播渠道，提供普及支持
中国企业文化建设创新手段，丰富和优化企业文化载体设计和运用，具体如：企业文化建设手册、企业画册、企业简介；企业内部报纸、宣传栏、局域网，电视和企业历史纪事光盘等；企业文化、学习型组织等方面的书籍。
