吉宁博士观点
导读：近年来，企业文化，已成为了我国企业界的热点话题。而且很多企业已把实施企业文化战略，列为了变革管理思想，提升企业核心竞争力的重要内容。虽然我们军工企业的企业文化起步稍晚，但如今也呈现了重视企业文化建设的趋向。而文化落地问题，作为企业文化建设的核心问题，也是企业文化专家目前关注的问题。那么我们如何去理解企业文化落地？
一、什么叫做企业文化落地？
通俗地说，企业文化落地，是指把企业的文化理念，与企业发展战略紧密结合，促使企业理念真正落实到企业的经营与管理之中，并产生一定的经济效益与社会效益。而从根本上讲，它是指使企业的文化理念，根植于员工的心中，传承于员工的血脉，形成员工的行为习惯，实现企业的文化自觉。
基于企业文化的本质抽象性与非经济直接性，如果实施方法不当，或缺乏强而有力的措施，很容易流于形式，造成企业文化与经营管理脱节的“两张皮”现象。因此，如何解决企业文化落地的问题，是任何企业的文化建设的重要课题。
二、一个企业什么企业文化应该落地？
由于历史因素、地域因素、行业因素、人员因素等，每一个企业里面，都存在着多种多样的文化现象，有优质文化与劣质文化，有主流文化与非主流文化。显然，企业要长期生存与发展，就得想办法把企业里劣质的、非主流的文化边缘化，促进优质的、主流的文化落地生根，为企业注入鲜活的生命力。譬如说，在一个军工企业里，我们要传承与发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能凝聚、特别有党性、特别重质量、特别重科技”的优秀军工精神，同时，用先进的思想、理念与机制等，把“观念落后、路径依赖性强、市场意识与竞争意识薄弱、管理较粗放”等不良现象给弱化，促进符合市场经济规律的、具有自身特色的、利于企业发展壮大的先进文化，在企业里延续、壮大。
三、企业文化应该如何落地？
“企业文化如何落地”这个问题，是现今企业界的热点话题，也是十分值得关注与探讨的重要问题。简要地说，一个企业文化应该这样实现文化的落地：
（一）企业文化与组织制度紧密结合
企业文化是一种管理思想，一种企业氛围。然而，这种管理思想的落实，这种企业氛围的形成，企业都需要强而有力的企业专家设计的组织制度作为保障与支撑。可以这么说，能否建立一套相应的组织制度服务于企业文化建设，就是企业文化能否落到实处的关键。在企业里面，一个科学理念的提出、形成与产生效能，有赖于先进的组织制度与管理机制，来执行与推进。这样，通过组织管理的强大力量，企业文化建设才能避免一阵风，做到长久持续化地落实。比如说，“零缺陷”的质量理念一经提出，组织就要出台一个在质量标准、质量控制、质量监督及奖惩激励等方面，与这一理念紧密相连的保障机制，并实施与执行。如此，才能有效地使得该质量理念，深入员工的内心，成为行为指南。
（二）加强企业文化教育与培训
企业文化是否真正落地，集中体现为企业人的价值取向与行为习惯是否改变。企业文化专家认为，从根本上说，这些改变，首先是思想观念的改变。然而，促进企业人的思想改变，这就需要反复教育，反复强调，动静结合，内外统一。因此，企业除了采取一般的培训、征文、演讲、网络、黑板报等宣传与推广方式之外，有时还要借助外力，实施军训、拓展训练等强制性的改造，由外自内，内外结合地去革新企业人的观念。此外，还可以通过理念故事化、故事理念化，来教化与化育企业人。
（三）企业领导身体力行
人的思想改变是一个长期的过程。在这过程里，教育是前提，制度是止动力，领导是关键。也只有企业领导，身体力行，大力倡导与执行企业的文化理念，发挥先觉力量、榜样力量、激励力量，才能产生牵动力，让员工自动自发地去执行企业的文化理念。这样，企业领导高度重视、亲历亲为文化理念，就能更好更快地推动企业文化的建设。
（四）塑造企业的典型人物
企业文化专家认为，塑造反映企业文化理念的典型人物，以其先进的事迹，来影响、引导企业全体员工，提升员工的参与意识，甚至掀起企业的文化建设热潮。譬如，大庆油田塑造了王进喜的“铁人”形象，大力传播企业艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，最终不仅对自身企业产生了巨大的作用，而且在整个社会产生影响。
