吉宁博士观点
自90年代中期，大量的台湾公司及企业培训导师进入内地开拓市场以来，中国的培训业已经在短短的10年内取得了长足发展，但我们不难看出，目前内地的培训也还是存在着很多不足之处，这种不规范的行业状况也正是培训也面临调整的前兆，相信在适当的调整之后，尤其是企业培训业需要领跑者，内地的培训业会更快更有序地蓬勃发展起来。
市场需求给企业培训业带来的机会
1、企业需要培训：作为一个企业来讲，提升企业竞争力无非依靠企业独有的技术壁垒及人才这两方面。其中，人才是至关重要的因素。当然，获得人才的途径有很多种，比如招聘，“挖墙角”等，但无论人才是通过哪种途径加盟该企业的，都必须不断地提升自身的能力，才能适应企业的发展需要。这时，学习就显得非常重要，而学习要么靠自己，要么靠企业提供的专业的培训机会。实践证明，专业的培训能够在短时间内提升工作人员的管理、营销、产品研发等等各项专业技能，并激发其潜力的发挥。所以企业不惜重金聘请专业的培训机构为公司员工进行各种培训，这一需求为培训业的发展带来了巨大的市场，并促进来培训业的快速发展。
2、企业重视培训：一是自我提升意识的增强，二是市场竞争的加剧使得企业不得不重视培训。企业对培训的重视程度从某些企业专设企业事业培训部门，以及常年聘请培训顾问这两方面工作可见一般。
3、企业出钱，“专家”出力：时下，在许多企业高薪的“利诱”之下，曾经有过某领域同行业知名公司从业经验，并能总结成章的职业经理人们摇身一变成了“抢手”的培训大师，他们活跃在大江南北。姑且不论这些大师的专业能力，单是他们的这份从业热情已经为培训业的发展注入了相当的动力。
国内培训业目前的不足之处
第一，培训机构的专业化程度远远不够
目前，国内只有少数的培训机构是专司培训事业的，其中一部分是以大学院校为依托的专业学术性培训机构，如北大董事长班等等。还有另一部分是国际上较为知名的培训机构（或个体），如余世维等。而其余70%以上的培训公司尚属中介行为，即先找企业客户，然后根据客户的需求临时聘请相关的培训讲师，这是现今培训业一个无奈的局面。
第二，培训师的素质参差不齐
一个企业花费重金聘请来的培训机构，无非是想通过培训来提升员工的专业知识，要想达到这样的目的，就需要经过非常专业的培训来完成，而事实往往不尽如人意，很大一部分所谓的知名培训机构（或个体）的专业水平还远远不够。假如你在某个领域有了较大的成就，无论你适合与否，有些中介公司就会邀请你作为公司的兼职培训顾问，当然，如果培训者真的在其从事的领域有一定的影响力，并能够与大家分享成功的经验，也未尝不能让参与其培训课程的学员有所收益，而问题在于有些所谓的成功人士是滥竽充数，是冒牌的专家，他们的培训则不能令企业客户满意。
第三，缺乏行业标准
按相关规定企业培训师是需要有执业证书的，但现实并不尽然，有的没有执业证书，有的则是花钱托关系买的“证书”。而现在国内的培训业，一是前面所说的进入门槛低，二是培训机构和个人各自为政，没有形成统一的规定和标准。尤其在效果评估和收费标准上。有个别的培训师信口开河漫天要价，而培训之后，效果又差强人意，导致企业对培训行业的信任危机，严重影响了培训行业有序的发展。
企业培训业需要领跑者
随着企业培训机构（或个体）数量的增加，行业竞争变得更加激烈，这对培训机构（或个体）的专业素质提出了更高的要求，对那些由一间办公室、一部电话、一个人组成的小“作坊”来讲则面临着生存的考验，而另一方面则是来自企业与市场对整个培训行业的质疑。基于以上种种，企业培训业需要领跑者,培训业应该有一批被业界所认同，并且市场口碑良好的领跑者，就如同地产界的万科，家电业的长虹、创维等。其作用在于规范行业市场，提升企业对培训业的信任，引导中小培训机构发展等。
企业培训能否对企业起到指导与促进的作用，将直接关乎企业未来的发展与市场竞争能力，可见，培训行业任重道远。
