吉宁博士观点
优秀企业文化这一话题久盛不衰，很多人都对此有自己独特的看法，听说中华企管网高级顾问刘先明来到大庆，记者随即就优秀企业文化这一话题进行了采访。
“企业文化是客观存在的，它从企业成立时就开始产生，随着企业的发展而发展，并影响到企业的经营和发展。”曾经对包括海尔在内的国内很多优秀企业文化进行研究的刘先明这样说，“但企业文化有优劣之分，有的企业的文化是积极的，有的企业的文化是消极的，不同的文化会对企业的发展造成不同的影响，优秀企业文化会促进企业的发展，而消极的文化会把企业引向歧路。”
“就像地下的石油一样，开采上来之后需要经过加工，才能得到有用的汽油，企业文化也同样如此。”刘先明用一个比方说明企业文化的建设，“每个企业都有文化，在一个企业的文化中，有积极的部分，有消极的部分，企业文化的建设就是去除原有文化中的消极部分，发展充实其积极部分，事实上，企业文化建设并不是将企业原来的文化完全抛弃，而是一个再加工的过程，让其更加积极向上，更加利于企业发展。”
“大庆有优秀企业文化，那就是大庆精神和铁人精神。”刚刚参观完铁人纪念馆的刘先明表示，“这是大庆创业的文化，大庆在建设企业文化时具有独特的优势。”
“每个企业都只能找到一种适合自己的文化，企业的行业不同，产品各有特点，发展的过程也不一样，那么文化也存在差异，在每一个企业发展的不同时期，文化也是不同的，文化要领先于企业发展，只有文化发展了，企业才能发展。”在采访过程中，刘先明几次强调优秀企业文化对企业发展的作用。
“海尔是国内很出色的企业，很多企业都在研究它的优秀企业文化，但它的文化是任何企业都学不去的，进行企业文化建设，可以借鉴优秀企业的先进文化，但绝不能盲目照搬。”
