吉宁博士观点
企业是社会的细胞，和谐企业发展是和谐社会的重要组成部分。构建和谐企业发展不仅是构建社会主义和谐社会的基本要求，更是构建社会主义和谐社会的有力保障。因此，我们必须高度重视建设和谐企业发展，通过处理好企业内外各方面的关系，促进企业内外和谐，达到经济效益、环境效益和社会效益高度统一，最终实现企业可持续协调发展，为建设和谐社会做出应有贡献。
一、构建和谐企业发展，必须坚持社会主义荣辱观
要想处理好企业内外关系，实现和谐发展，企业特别是企业负责人必须有正确的世界观和企业准则、经营理念。胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观的重要讲话，体现了维护公德、明理诚信、团结友爱、艰苦奋斗、敬业奉献的做人准则；涵盖了文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法的文明风尚；概括了爱岗敬业、诚实守信、服务群众、办事公道、奉献社会的职业道德，是我们做人、做事、干企业、特别是做职业经理人的行为规范，也是建设社会主义和谐企业发展的指导方针。企业负责人特别是党员干部，要从我做起，从现在做起，以“八荣八耻”为标杆，严格要求自己，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观，以自身的模范行为弘扬正气，带领和引导全体干部员工共同干事创业，创造新的辉煌。同时，树立良好的社会形象，赢利社会 各界的尊重、关心和支持。
二、构建和谐企业发展，必须正确处理企业与员工的关系
员工是企业的第一资源、第一财富。全心全意依靠员工，充分激发员工的创造活力，是建设和谐企业发展的百年大计。企业对聘用的职业经理人要充分信任、放手工作、明确权责、大胆使用。同时，职业经理人必须认真贯彻企业重大决策、决议和战略方针，做到有令则行，有禁则止，协调一致，政通人和。在企业制度的设计中，要把每个员工当作一个平等的利益主体，坚持“和为贵”、“以人为本”的基本原则，充分尊重个性和人格，为个人成长提供适合的、广阔的发展空间。在企业分配中，既要鼓励多劳多得、按贡献大小分配，适度拉开收入档次。也要逐步提升中层和基础骨干力量的收入，最大限度地改善员工生活工作环境，使他们的收入水平、生活质量与企业发展同步，共同分享企业发展的成果。
三、构建和谐企业发展，必须创造良好的社会发展环境
企业与社会的关系是船和水的关系，水可以载舟，也可以覆舟。和谐企业发展离不开党委、企业和社会各界的关心、支持和帮助。因此，我们要建设和谐企业发展，必须坚持诚信为本、依法经营、关注社会服务和公益事业，勇于承担社会责任，积极为社会做出应有的贡献。必须自觉接受党委、企业和金融、财政、科技、环保等部门的组织协调和监督，积极争取资金和产业政策的扶持和拉动。必须积极处理好与竞争对手的关系，做到依法竞争，合理竞争，并在竞争中搞好勾通和合作，实现竞合共赢。要积极处理好企业与新闻媒体以及所在周边环境的关系，建设企业和谐生态园，为企业持续发展创造和谐发展环境。
四、构建和谐企业发展，必须注重企业文化建设
企业文化是引导员工创业的旗帜，是铸造企业品牌的灵魂，是建设和谐企业发展的基石，也是对外宣传的向导。因此，建设和谐企业发展，必须加强领导、完善机构、高度重视企业文化建设。企业要积极办好和维护好网站和报纸等宣传媒体，使其成为对外宣传的窗口、合资合作的纽带和市场营销的平台。要建立统一的经营观念、规范的管理标准和平台，在整个企业员工团队中形成统一的工作目标和共同的发展愿景，这些对于促进企业的持续发展是会起到相当大的作用。要积极组织开展多种形式的劳动竞赛、体育比赛和有关员工身心健康的文化娱乐活动，以此来满足员工提升素质、参与管理、渴望成才和体现个人价值的物质文化生活的需要。要组织员工学习法律规章，学习政治理论，学习专业知识，学习经营管理，努力创建学习型组织，打造学习型企业，形成浓厚的学习环境和氛围。要关心员工的工作、学习和生活，积极为员工排忧解困，让广大员工感受到企业浓厚的亲情文化和诚信文化，把企业变成全员和睦相处的大家庭，和企业共同进步与发展。
五、构建和谐企业发展，必须努力发展经济效益
经济效益是构建和谐企业发展的物质基础，也是构建和谐企业发展的基本目的和要求。企业只有充分发挥经济效益，才能担当企业职责，为社会做出应有的回报和贡献，才能使员工在改革和发展中得到实惠，使收入水平不断提升，把自身进步和企业发展融为一体。发展经济效益，首先要有一个和谐的企业领导班子和员工团队，做到团结一致，同心同德，共同为企业发展贡献才智和能干。同时，还要制定正确的企业发展战略，坚持走集约、创新、扎实发展的路子，把发展效益和核心竞争力放在首位，不仅仅追求规模、概念和知名度。企业要想和谐发展没有捷径可走，只有炼内功、做实事，求实效，才能真正健康、持续发展。因此，还要有扎实的企业基础管理和科技创新平台，让企业管理和科技创新为企业和谐发展插上腾飞的翅膀。
