吉宁博士观点
“为什么一些国外先进的理念和管理制度无法在中国的企业里扎根发芽？我想这里面有文化的因素，如果我们抛开中国的传统的文化来谈论中国的企业文化，是无法从根本上来回答这个问题的，在中国研究企业文化就必须考虑中国的传统文化对中国企业家思想和企业文化的影响，要不企业管理中的很多现象我们将找不到合理的解释，现在中国的很多中国企业家是很痛苦的，痛苦的根源就在于中国传统文化和近几年在中国的灌输的西方文化在中国企业家思想头脑中的不断斗争，而这种斗争都会在中国企业管理中所出现的一系列怪现象中得到体现。”这是有一次我和一个朋友在探讨企业文化时我所表达的观点，在探讨中，朋友对我的观点表示了认同。
记得上次在北京参加世界经理人杂志和美国斯坦福大学商学院联合举办的高管培训时，斯坦福商学院的HayagreevaRao教授培训的课题是“建立专注市场的组织”。教授的精彩演讲让参加培训的中国企业家思想和高管们兴奋不已，教授所用案例全是来之于美国企业的案例，这些企业所具有的开放精神和创新意识的确令中国的企业汗颜。会后在晚餐时，我旁边的一个中国企业家思想向我表示她马上回去就要组织企业的员工进行头脑风暴，激发员工和企业的创新意识，当时我问她假如在头脑风暴会议过程中，有的员工当面就你的观点发表发对意见，你该怎么办，你会容忍你的员工在公开场所就你的观点发表反对意见的现象发生吗？听完我的话，这位中国企业家思想陷入了深思。
中华民族是有着优秀文化传统的民族，相对于其他民族和国家来讲，中华文明和文化没有出现过断层，同时长达几千年专制制度和文化的存在已经在中国企业家思想和企业文化中打上了深深的烙印，近几年关于清朝等帝王连续剧的热播和相关书籍的热销，简直给中国人在重新上这些朝代管理和御人术的课，而其中帝王思想对中国企业家思想的影响是不言而喻的，企业管理所存在的许多现象都可以从中国企业家思想帝王思想中找到痕迹。
帝王的御人之术
故意制造派系斗争。在《铜齿铁牙纪晓岚》《宰相刘罗锅》等电视连续剧中，我们看到淸帝乾隆利用纪晓岚和刘墉与贪官和珅之间的派系斗争来加强政治控制，乾隆并不是不知道和珅是个贪官，但是为了政治需要，他依然要利用和珅去和纪晓岚、刘墉去斗，自己好坐收渔翁之利，而帝王对派系斗争的利用，已经超越了是非的本身。
在中国的企业中，对大家来讲不陌生的就是企业中派系林立，而这种派系斗争给企业带来了极大的内耗，而且在这些派系的领头人中，许多人飞扬跋扈、违法乱纪，但是依然在企业中如鱼得水，平步青云，许多员工是敢怒不敢言，许多员工的命运也随着这些派系斗争方在中国企业家思想的宠贬中不断起伏，于是在中国就有了一条职场箴言:不管你的能力和业绩如何，千万不能犯的错误就是站错队，因为一旦你跟随的派系得到中国企业家思想的赏识，那么你就可以一人得道，鸡犬升天，如果你所跟随的派系一旦失宠，那么你就会遭到无情的清洗、打击、报复、排斥，所以在中国企业中一个特殊的现象就产生了，那就是一个职场人士，不但要学会如何做事，更重要的是你要如何适应这种职场政治，并不能站错队。现在大家对许多经理人跳槽往往会带一批人共同跳槽大加贬斥，大家更多的把原因集中在经理人的道德层面，其实我们往往忽略了这样一个事实，如果一个经理人跳槽，他的跟随者如果不跟着跳，那么他们就很可能遭到另一个派系的打击和排斥。而对一个经理人来讲，到一个环境中，如果想在一个企业环境中生存下来，那么就要快速组织一个自己的派系，要不你不要说有所作为了，你会连站稳脚跟的机会都没有。
其实这些派系斗争中国企业家思想并不是不知道，而且很多情况下都是中国企业家思想有意而为的，因为只有这样，下面的人才都会到自己的跟前摇尾邀宠，自己才能真正像一个帝王。
对人才用时如珍宝，不用时如垃圾。在中国历史上，我们经常发现许多帝王在对待人才时，用时如珍宝，但是最终命运却非常凄惨。在清朝康熙时期，在平三番时，汉人周培公得到重用，并在平三番中发挥重要的作用，最后却惨死在荒郊野地。
