吉宁博士观点
我国企业制度的建立，依托并取决于我国的宏观经济制度和政治制度，即社会主义基本制度、社会主义市场经济体制以及我国的政治制度、政党制度。
中国特色社会主义制度决定了我国的企业制度，必然是有中国特色的现代企业制度。这不仅是我国宏观经济制度、政治制度的必然要求，也是宏观经济制度、政治制度的具体体现，而且是我们追求的微观企业制度的目标。
那么，中国特色的现代企业制度“特”在哪里？这主要体现在以下两方面：一是，坚持党的领导（包括改善党的领导），在企业（不管哪种所有制的企业，只要是有条件的企业）设置党组织，以加强党在企业中的政治领导，发挥政治核心作用。二是，全心全意依靠工人阶级（企业员工），走群众路线，服务群众，维护员工的合法权益，走向共同富裕。
这两个“特色”派生出以下一系列具有中国特色的现代企业制度的理念、体制、机制、方式、方法等。这包括以下几个方面：
第一，独特的组织领导体制（企业的领导体制）。例如，党委领导成员与董事会、监事会和经理班子成员“双向进入，交叉任职”的领导体制等。
第二，独特的企业组织（党组织）功能。例如，规定“党委参与企业重大问题决策”，“实行党管干部、党管人才的原则”，明确了一系列党管干部、管人才的具体实施意见，规定“设立董事会提名委员会的企业，原则由书记兼任”，等等。
第三，独特的运行机制。明确了企业党组织（党委）与法人治理结构之间进行沟通、交换、协商、酝酿、协调等方式，企业党组织应帮助、参与决策。同时，坚持、支持董事会、经理层、监事会行使各自的职权和职责，企业党组织则具有向上级党委反映问题的权利，向下（党组织员工）征求意见和动员落实的职责、权利等。在运行机制中，党组织与法人治理结构实行信息共享制度、责任追究制度、双重考核制度等。同时，规定在经济决策失误或损失中，党组织承担政治责任。这些都反映了民主集中制在企业运行机制中的实现形式。
第四，独特的“以人为本”的企业制度和理念。在有关中央和地方党委的文件、国务院法规或《公司法》中，都强调要在实行现代企业制度后，继续坚持全心全意依靠工人阶级的方针，强调建立和坚持职代会、厂务公开制度，坚持民主管理、民主监督、民主测评（评议），坚持通过选举产生职工董事、职工监事，参加法人治理结构，维护员工合法权益与企业、股东利益的统一。坚持协商谈判，签订集体协议制度，保护员工在工资、福利、劳动保护、劳动权利方面的合法权益等。这些都使我国的现代企业制度与我国的宪法、国体、政治体制相衔接、相一致。这也是我国企业制度与西方企业制度在理念、理论、制度上的重大区别之一。
