吉宁博士观点
“周瑜打黄盖”的苦肉计众所周知，想不到过去了1800年，在现代文明社会里却惊现“周瑜打周瑜”的苦肉计。不过，此非在“赤壁之战”前的军事会议，而是在西安的一家发型设计公司“为钱而战”的员工会议上，该公司董事长双膝跪地，自掴耳光40个到两颊出血，用这血腥的“自虐”场景，“激励”下级经理和员工“承诺”若完不成业绩都将“自罚”。
与其说该董事长是“带头”兑现承诺，倒不如说是在用苦肉计强迫下级“自罚”。看看该公司的所作所为就可见一斑：女经理扮乞丐、光脚走大街、吃生苦瓜、绕古城墙跑圈、俯卧撑做到差点断气……这些体罚据说是“全员参与”，挂在他们嘴上最“硬”的一句话，是“用生命捍卫自己的承诺”。
如此“一诺千金”，倒是“精神可嘉”。不过，这种“激励员工”的自虐与体罚，不但摧残人性，而且侮辱人格尊严，已经到了变态的程度。说到“变态”，岂止这一家，这些年来不少企业“爱”上了各种各样的“培训”，譬如罚员工上街乞讨、罚跪、罚晒，甚至还有逼员工喝小便。面对这些丧心病狂的变态行为，大多数员工为保饭碗，只能忍气吞声，默默地承受着肉体和人格的双重摧残。
这些超乎常人的荒诞行为，正反映了当下一些企业落后、愚昧、畸型的企业文化。这种被一些企业视为“时尚”的现代苦肉计，可以说已经涉嫌违法，被侵害的员工应当依法维护自己的权益，维护自己的人格尊严。
也许有人会说，这个董事长并不是只罚员工不罚自己，还是能“自律”的、“以身作则”的。然而，这种“带头作用”是极其恐怖的，在他的眼里，利润是至高无上的，钱就是一切，为了给自己获取更多的利润，可以不择手段，可以不把员工当人看。这样变态的企业，我想是不会长久的，员工也不会久留。
现代化企业文化管理应该健康向上，现代化企业文化管理是建立在以人为本基础上的，在平等和谐的企业氛围里，员工们才能心情舒畅地工作，才能为企业奉献全部才智和力量。
作为顾客，尤其是需要美发的顾客，是不可能到一个几近疯狂的变态店家去的。发型设计的技术含量，不仅仅反映在发型上；顾客去美发，还需要美发以外的精神享受。如果设计发型的现代化企业文化管理一团糟，设计发型者心态被扭曲了，那是会吓跑一批批顾客的。这样，企业的利润只能是越“激励”越少。
