吉宁博士观点
企业文化是企业在长期的生产、建设、经营、管理实践中逐步形成的、占据主导地位的、并为全体员工认同和恪守的共同价值观念、思想观念和行为方式。企业文化作为一种新的管理理论、管理思想、管理方法，不断为企业的管理与经营注入了新的生机和活力，因此越来越受到企业界的广泛重视。思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律，以提升人们认识世界和改进世界能力为内容的一门科学。企业文化和思想政治工作是什么关系，如何做好二者的结合文章，提升企业管理的整体水平？本文就以上问题作一初步探讨。
企业文化与思想政治工作既有区别，又有联系，二者相互融通
思想政治工作与企业文化在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，但二者是有区别的。
区别一：思想政治工作与企业文化具有不同的性质和内涵。思想政治工作是我党的优良传统，它以通过有组织、有意识的教育，灌输马克思主义理论，使党员和群众树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于西方资本发达国家的一种新的管理理论，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。内涵不同表现在，思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设，因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。
区别二：思想政治工作与企业文化的内容和动作方式不同。思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导，及时予以解决。企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。而企业文化是在宏观的大政方针指导下，主要是依据本企业的实际情况长期铸就的，具有鲜明的个性色彩。
企业文化与思想政治工作的概念是独立的，但根本目的是一致的，都是为了提升企业职工的素质，使企业社会经济效益最大化。二者的统一性可以从以下几个方面来分析：
首先，从两者运作的目的来看。建设企业文化或企业精神的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提升经济效益，进而发展社会生产力；思想政治工作的目的，是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动人的积极性，最终达到提升企业的经济效益的目的。思想政治工作应服从于服务经济建设。思想政治工作是发展社会主义生产力的可靠保证。可见企业文化和思想政治工作的共同终极目的都是为提升企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。
其次，从两者的行为准则来看。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义的方向。中国的企业文化是社会主义企业的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设有中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且坚持思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。
再次，企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相通的。思想政治工作经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。例如，开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动；创造良好的人际关系环境；树立典型，学习榜样等等。这些途径和手段都是企业文化建设和思想政治工作共同使用的，几乎完全可以通用。
由此可见，企业思想政治工作与企业文化既不是相互包含，又不是完全重合，而是你中有我，我中有你，是一种相互交叉互为依存的关系。
做好结合文章，实现企业文化建设和思想政治工作的互促双丰
思想政治工作不能简单地等同于企业文化，企业文化建设也不能孤立地进行，更不能把它作为时髦的“装饰品”或“文体活动”的代名词，把它异化为庸俗化的东西，而应该自觉地利用和发掘企业思想政治工作的资源和优势来推动企业文化建设，同时使思想政治工作找到一条渗透企业经营管理中去的途径和载体。因此，必须处理好企业文化与思想政治工作的关系。既不能只强调思想政治工作而忽视企业文化建设，也不能以企业文化建设取代思想政治工作。思想政治工作是我们党的优良传统和制胜法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。随着市场经济体制的建立和完善，民营企业家改革的不断深化，思想政治工作必须紧紧围绕党和企业的大局，为企业的生产经营服务来进行，才能有广阔的舞台和发展空间。要把思想政治工作纳入企业管理的整个过程，使之成为解决主要矛盾的切入点和突破口。肥城矿业集团公司通过系统规划、整体实施，逐步形成了具有企业特色的“效益型”思想政治工作模式，付诸实践，卓有成效，企业面貌一新，业绩持续攀升，成功地走出了一条以坚持思想政治工作创新促进企业全面发展的新路子。
要把企业文化与思想政治工作有机地结合起来，突出文化特色，引进企业文化中合理的有效的管理文化，做到文化内涵体现思想政治工作的要求，着力推进企业文化建设。典型示范是思想政治工作升华的一种表现，也是做好思想政治工作的重要方法和手段，它可以直接推动思想政治工作向深层次发展。通过树榜样、抓典型促进企业文化的“显性化”工作，使各种体现企业精神与核心价值的先进事迹，成为激励广大员工开拓进取、奋发有为的强大精神动力，在公司形成比先进、学先进、赶先进的良好氛围。同样，典型引导，发挥榜样的作用也是企业文化建设的一种重要而有效的方法，不树立典型就缺乏感召力。把那些最能体现价值观念的先进个人和集体作为英雄模范树为各类典型，大张旗鼓地进行宣传、表彰，并根据客观形势的发展不断调整激励方法，有利于优秀企业文化的形成和发展。要善于运用企业文化这个新时期做好企业思想政治工作的切入点和有效载体，融入到生产经营管理之中，使之更具有针对性、实效性和时代感。
首先，坚持全心全意依靠工人阶级办企业的方针，强化“以人为本”的思想，切实做到尊重人、理解人、关心人、爱护人。加强培训，不断提升企业员工基本素质，是建设企业文化的基础保证，也是创建学习型企业的内在要求。一个企业若员工的基本素质不高或缺乏良好的职业道德，生产力的健康持续发展是不可能的，企业文化建设也只能是纸上谈兵。要通过思想教育、在岗培训、沟通谈心等方法，内化和强化企业文化，实现内在品格的升华，形成为实现企业目标而自觉努力工作的行动，帮助职工建立起良好的职业道德规范。其次，坚持为人民服务的宗旨和集体主义价值导向，增强企业员工对企业、对社会、对国家的高度责任感，强调国家利益、企业利益与个人利益相统一。既要大力倡导爱国主义、集体主义、社会主义思想和艰苦创业精神，又要与加强职业道德建设、培育和弘扬健康向上的企业精神和经营理念。把加强信用制度作为企业文化建设的重要环节，持之以恒地倡导诚实守信。再次，充分发挥工会组织和职工代表大会的作用，特别是处理劳动纠纷和劳资矛盾等问题上发挥桥梁和纽带的作用。加强民主管理和监督，是社会主义民营企业家的一大特色和优势，也是一种制度文化。
