吉宁博士观点
2009年2月27日，在“皇后大道”的劲歌热舞中拉开安踏企业文化发布会的帷幕。安踏企业文化的正式发布，标示着安踏企业文化理念体系的正式形成，同时安踏企业文化建设进入一个全面的实施阶段。
2008年6月6日，安踏在激昂的宣言中吹响了企业文化建设的号角。在普智经盛项目小组的努力下，在管理团队和全体员工的大力配合下，经过半年多的努力，安踏的企业文化建设以取得阶段性成果。在发布会上，安踏公司董事长、普智经盛管理咨询公司董事长叶生、安踏公司副董事长、安踏公司董事长办总监分别对安踏企业文化的建设作了主题发言，回顾过去，立足现在，展望未来。
首先，歌舞暖场破冰，在“皇后大道”劲歌热舞中安踏企业文化发布会正式开始。董事长办总监，企业文化项目小组副组长对安踏企业文化项目进行回顾，为会场上所有安踏人简单介绍了这半年来项目的情况，以及在项目开展过程中遇到的问题，让全体安踏人了解企业文化项目的进展，为下一阶段的全员参与做好铺垫。
接着，安踏董事长发布“安踏宣言”致词。在致辞中，丁总指出安踏企业文化是安踏20年企业文化的结晶，系统的梳理了安踏的愿景、使命、核心价值观、企业信条和经营哲学，总结了安踏的企业文化理念和行为规范。这一成果不是对原有文化的简单复制，而是从实践出发，同时又基于安踏未来发展战略的要求，进行了创新。这一次成果不仅着眼于现在，解决企业当下面临的问题，更是放眼未来，从基业长青的角度，指出了安踏人前进的方向。丁总也强调了企业文化建设的主角不是咨询公司、不是文化建设项目小组，也不是某个领导或者某个部门，而是安踏的全体员工。安踏的每一位同仁，既是企业文化的实践者，又是企业文化的传播者。让所有安踏人明确在企业文化建设中所扮演的角色，为接下来的文化实施做好铺垫。
丁总讲话完毕后，印有安踏企业文化的画卷以卷轴的方式慢慢拉开，丁总带领大家宣读企业文化。宣读完毕后，礼仪小姐送上印章，请丁总在宣言卷轴上“落印”，同时，四周礼炮响起；安踏的两面大旗从会场后方同时向讲台方向绕场一周，掌声鼓声同时响起，标志着安踏企业文化发布仪式正式启动。接着，文化发布人张总上台，由丁总将卷轴交于张总，张总进行企业文化发布，正式宣告安踏企业文化体系的形成，也标示着安踏的企业文化进入一个新的阶段。
然后，普智经盛咨询公司叶生董事长进行总结，并对下阶段如何开展企业文化建设实施进行分享，主要介绍安踏的企业文化实施将分为几个阶段，每个阶段将从哪几个方面开展，以及每个阶段主要的实施效果。让所有的安踏人了解、清楚在企业文化发布之后，安踏企业文化建设将进入另外一个阶段，在新的发展阶段中，每个人将担任起文化传播者的角色，为安踏的企业文化建设出一份力，尽一份心。
最后是文化体验，主要通过“高山流水”和“网球接力”两个体验活动，主要以活动目标引导，突出体现安踏的“审时敢先，精准实效”经营哲学与十六字核心价值观的精神。让员工在参与活动的同时，深刻体验安踏的文化精神，为接下来的企业文化实施奠定基础。
活动结束后，团队教练组织列队进行“安踏之道”贴图；每人持一张图象，写上一句祝福或鼓励的话语，按指定位置贴在“安、踏、之、道”的背景板。嘉宾主持刘总带领全体员工一同齐声“安踏，永不止步”。在激昂声中，尽情解放全体员工的激情，为下一步的文化体系建设以及文化推广做好铺垫。
此次企业文化发布会的召开，拉开了安踏企业文化全面建设的序幕。企业文化，重在建设，贵在实践。安踏在企业文化发布之后，将围绕企业文化建设年开展了一系列宣贯活动，加强宣贯，深入宣传安踏企业文化理念，促进员工深刻理解安踏企业文化的丰富内涵，使安踏的企业文化，逐步深入到基层企业和员工内心，被广大员工所认同、所信奉，用企业文化理念来激励员工，规范管理，推动工作，并内化为不竭的精神动力。
