吉宁博士观点
中小企业人力资源培训是增强其竞争力，适应经济全球化以及社会发展的重要途径。探讨我国中小企业人力资源的现状、现存问题及其成因，提出相关的对策建议，以期能对我国中小企业员工培训工作有所裨益。
一、中小企业员工培训概述
中小企业员工培训是指任何用来发展员工的知识、技巧、行为和态度，以有助于达到组织目标的系统过程。具体讲就是企业根据实际工作的需要，为了使员工获得和改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以提升劳动者的素质和能力，进而提升其工作绩效，而对其实施的有计划、有系统的培养和训练活动。
二、我国中小企业员工培训存在的问题
1、对中小企业员工培训重视不足，投资不足。
目前我国很多中小企业的经营者在员工培训方面投入很少，他们认为员工培训是一项“不经济”的投资行为。目前我国中小企业人才流失率较高，使不少中小企业降低了对员工的信任，对员工只重视使用，不重视培养。
2、不注重中小企业员工培训的需求分析。
中小企业员工培训需求分析是指通过对企业及其员工的目标、技能、知识等方面进行系统的鉴别与分析，寻找员工现有状况与应有状况的差距，以确定是否需要培训及培训内容的一系列活动过程。我国中小企业进行培训时往往是为了培训而培训，不进行培训需求分析，培训只是流于形式，达不到预期的培训目标。
3、中小企业人力资源经理人自身素质低下。
培训人员包括培训部门领导人、培训管理人员及培训教师。培训人员的素质在一定程度上决定了培训开发的成功与否，因此，企业要选择具有较高素质的培训人员对员工进行培训。
4、中小企业员工培训制度体系不完善。
目前中国绝大多数企业还没有完善的培训体系。在企业的培训管理机构方面，还有接近一半的企业没有自己的培训部门；在培训制度方面，大多数企业的培训制度只是流于形式；在培训需求方面，很少有企业进行规范合理的培训需求分析。
5、中小企业员工培训结果缺乏评估，缺乏配套的激励制度。
中小企业员工培训效果的评估是企业培训工作中的一个必要环节，整个培训体系的成功运作依赖于科学的考核评估机制。我国中小企业不重视培训结果的评估和反馈，往往是培训一完就结束了，对培训效果的检验仅限于培训过程，而不是在实际工作中进行评价检验，造成了培训与实际工作的脱节。
三、中小企业员工培训的对策
1、转变中小企业员工培训观念，增加培训投入。
企业应该正确看待培训的地位和作用，重视员工培训。培训是对人力资源这一核心力量进行开发进行的投入，属于企业的间接投资，高素质的培训，能够给企业带来丰厚的回报。
2、明确培训目的，进行中小企业员工培训需求分析。
培训之前，首先要明确为什么做培训，中小企业是要改善绩效还是要学习“充电”，再区分所要培训的课程是知识方面的、态度方面的还是技能方面的，然后进行需求分析。往往员工自己想参加的培训跟企业希望他参加的培训会存在不小的差别，员工会更多地考虑自我综合能力的提升，与工作目标的完成并不一定有直接联系。
3、加强对人力资源管理部门人员的培训。
中小企业应尽快转变传统人事管理的模式，对人力资源管理部门人员，特别是人力资源部门主管，进行专业化培训。中小企业由于人力比较薄弱，要引进高水平甚至是合格的人力资源专业人员都较困难。所以，较可行的办法就是由中小企业自身进行内部培养，可以采用各种形式的内训，提升中小企业人力资源专业人员的工作水平，尽快使企业的人力资源管理走上科学发展的道路。
4、建立有效的中小企业员工培训计划。
不少企业对员工培训足够重视，但却颇具盲目性，缺乏连贯性、系统性、计划性，这样就存在各种问题。因而，要使培训工作高效率，就需要制定一个有效的培训计划。
