吉宁博士观点
和谐一词，一般地是相对于集体、团队而言，但从更广意义上讲，它可泛指一切组织系统，小到分子、原子，大到宇宙、世界。其含意就是指在组织系统内，各组织构成部分均衡发展、协调一致，形成一个统一、有序的整体，并使这个系统具有勃勃生机。它不仅是系统稳定、生存的体现，更是前进、发展的动力。所以，世界之美在于和谐，和谐之美乃万物生存、发展之根本也。
同其他系统一样，和谐对于一个企业管理文化来说极为重要，它不仅影响企业的进步和发展，更决定着企业的生死存亡。试想，一个管理混乱、人心涣散，矛盾重重的企业，能长久生存下去么？不能，在当今自由竞争的市场经济下，必死无疑。管理是什么？简单的讲，就是对资源的合理配置与利用，使他们充分发挥自己应有的作用并产生1+1>2的系统效应。对企业而言，管理的作用与目的：就是人尽其才，物尽其用，各部门、环节、过程有条不紊、尽善尽美地运转、工作，使企业成为一个蓬勃发展地有机整体。所以，企业管理文化其实质就是追求企业的和谐与发展。
和谐的过程就是不断调和、化解、克服矛盾的过程。企业在生产、经营、管理过程中，会出现很多这样那样的矛盾，这些都需要通过管理来解决，企业的管理思想、管理模式、管理手段就是实现企业和谐的途径，要取得管理上的成功，在管理中必须贯彻和谐的思想，以和谐为企业管理文化建设的核心，在企业的各个层面建立起和谐的管理文化。
和谐的管理是企业管理文化的最高境界，也是各种管理模式、管理手段需要依据的根本思想。它不排斥任何先进的管理理念和模式。而且还是检验具体管理模式和手段能否取得成功地试金石。目前，由于我国市场经济处于初步发展阶段，还没有形成自己的现代企业管理思想体系。一些西方国家的管理理念和模式蜂涌而入，充斥我国企业界。一些企业老板和领导便饥不择食地学习、引进、运用，但实践过后收效并不乐观，我并不是否定这些管理思想和模式，其中不乏优秀的东西。而是我们在引进、运用过程中，盲目、呆板、脱离实际造成的。因为这些西方的管理思想和模式，都有特定的产生背景，深含国情民况、道德伦理、民族习惯、历史渊源等等因素，你不分青红皂白，生搬硬套到你的企业，不仅起不到好的作用，还可能会给你的企业带来灾难。因此，在引进新的管理理念和模式时，必须以企业和谐为原则，用和谐的管理思想同化、吸收它。如果在实际操作中，给企业带来矛盾，带来不和谐，就必须改良和摒弃。时下，非常流行一种企业管理理论———执行力管理文化。这种企业管理文化强调：只要结果，不求过程。不要理由，不要借口。绝对服从，无条件执行。这种思想和理念非常适合一些企业老板和领导的心理和胃口。因此在中国得到如火如荼的传播。不否认，这种管理理念有其积极的一面，在克服消积、懒惰的人性弱点上，有着革命性的作用。但企业毕竟不是只有老板和领导构成，是与广大员工一起组成的社会群体，是人类社会的一个构成单元。人就是人，具有人性，不是工具，如果叫人只有服从，不免具有奴役思想。人性虽有很多弱点，但更多的是优点，不然人类文明何以发展到现在。所以在学习、引进时要以和谐文化为底蕴，进行合理的吸收和运用。只有把执行力理论纳入和谐的企业管理文化思想范畴内，才能发挥出真正的执行力作用。
和谐的企业管理文化思想最能体现人性化管理，最大限度地化解劳资矛盾，最能唤起员工的积极性和主动性。员工是人，不是工具，你把他当“人”用，就能起到工具的效果。你把他当工具用，不仅起不到工具的效果，还要遭到他作为“人”的反抗。尊重来自相互，老板尊重员工，员工将更加尊重老板，更加卖力、用心工作。这种和谐的、相濡以沫的情感，就是企业发展的最宝贵的动力。是和谐的企业管理文化氛围酿造产生的。
和谐的企业管理文化思想，不是“老好人”式的消极的“和稀泥”思想，最能体现程序化、制度化、纪律化管理的作用和特点。最能充分化解员工之间、部门之间、环节过程之间矛盾，消除企业内耗，最大限度发挥团队力量。每一个员工、部门、环节都是企业发展不可或缺的组成部分，就如人的手、耳、眼、鼻一样，各有各的功能与作用。只要企业拥有和谐的管理思想和文化，大家和谐共处、团结互助，自我管理，自我约束，严格遵守企业规章制度、工作纪律，何来矛盾、何来内耗？这不就是我们追求的管理最高境界吗！
和谐思想蕴含人间真、善、美，体现公平、民主和自由。企业和谐管理，最能化解企业发展与外界环境的矛盾，最能体现集体精神、团队意识，克服个人英雄主义和冒险主义。一些老板和领导。在创业初期凭借自己的聪明才智、拼博精神取得辉煌业绩，创下企业发展的基础，但随着事业的发展，企业的扩大，企业管理文化水平和企业管理文化建设却没有跟上，导致企业失去发展的动力而走下坡路，最终烟消云散。这样的例子在我国并不鲜见，有的已经发展到相当大规模，最后也是昙花一现，销声匿迹。可见，企业要健康稳步发展，想百年基业长青，就必须树立正确的管理理念。建立优秀的企业管理文化，企业要和谐！和谐！和谐！
和谐就是美！和谐文化就是至真至善的文化！和谐管理就是企业管理文化的最高境界！
