吉宁博士观点
常见的企业培训项目有：
企业培训项目之一：《高效执行力》
对于很多企业，管理工作中的“执行力”只是一句时髦的空口号，根本无法真正贯彻。经理人因明显的角色优势，形式上不难得到“没有任何借口”的执行表示，但往往结果是“上有政策下有对策”，走出“执行高压”的管理误区！
课程从既人性又科学的角度，研究影响执行力的根本原因：执行方内心的执行动力、双方个自的执行能力、组织制度的执行监控力……层层分解，全方位提升执行力，有效掌控执行的全过程。
企业培训项目之二：《高效团队协作》
有效建设团队感情，将个人的局部利益融入到团队的利益中，让员工将自身的发展与团队建设联系在一起，感受到团队的成功给个体所带来的机会和意义。稳定凝聚团队成员人心，迅速培养团队工作热情。
端正团队成员的角色心理，正确看待团队建设规则及团队的领导者，激励团队成员勇做团队中的责任者。树立与团队同一个“战壕”、建立配合团队领导工作的意识。使员工成为和谐团队的资源，建立健康的工作心态，全面打造和谐团队，保证工作的顺利执行。
企业培训项目之三：《高级情商》
情商的高低能主宰一个人成功与否。为什么高智商、高学历并不能保证事业一定成功、家庭一定幸福呢？心理学研究证明：情商才是人生成功、快乐的关键。情商(EQ)指的是人认识自己的能力、识别他人的能力、管理自己情绪的能力、自我激励的能力及处理人际关系的能力。所以，体现了情商培训对企业培训项目的重要性。
情商高的人对自己的评论适当、适应能力强、对外界和他人没有过分的要求，情绪稳定、不因外界的影响而忽高忽低。
企业培训项目之四：《缓解压力与情绪管理》
我们常常抱怨，都是环境或别人对自己不好，就想借着换个环境，或结交新的朋友，来改变尴尬的境遇。人们却很少反省自己的原因。如果不改善当下的处境，走到哪里都会面临着同样的局面。
克服主观产生思想上的狭隘，减缓压力，以“资源取向”眼光看问题，调整因各方工作压力而产生的负面情绪。学会辩证思考自我情绪，保持心理弹性空间，快速自我解压，情绪管理的科学方法。
企业培训项目之五：《与公司一起成长》
无数员工觉得在公司工作太忙、太累，不被老板理解，大多原因是因为员工的“尺子”与老板的不一样长，帮助每一名员工把自己的“认知尺度”拉成与老板一样长。
转变员工对“企业、上司、薪水、工作、升迁”等认知观念。让员工充分明白一个真理：谁付给你薪水，你就要努力为谁工作，尊重他、支持他，站在他和他所代表的组织一边。做一个真正的责任者，与公司同一个“战壕”。
