吉宁博士观点
企业生产经营，是以市场为导向，以生产为侧重，以产品为主要经营对象的企业经营方式。企业生产经营的着眼点是某个特定的市场供求关系。企业通过对市场需求及发展趋势的研究与预测，研制、开发、生产、销售其产品和服务。
中国入世后，方方面面都要与国际接轨，发展经济的脚步也相应提速，民营企业家寻找出路，谋求生存，加快改制势在必行。
企业改制的目的是发展经济，是增强国际贸易大潮冲击的抵抗力，使企业各环节操作规范化、正规化。很多人认为改制后只要专心搞生产、抓经营就可以了，思想政治工作完全可以淡化，甚至可以不设党委。针对这种观点，笔者认为：这是走进了制度与思想的误区。
思想政治工作应从配合企业生产经营切实转向先行
目前，企业中许多行政领导都认为党务工作没有必要设，可以不要党委，不要党支部。究其原因主要是由于思想政治工作没有和企业生产经营结合起来，实际中形成了两张皮，抓思想政治工作没有起到为企业生产经营服务的作用，使思想政治工作仅仅停留在一句口号、几段讲话上，还处在宣传发动的初级阶段。虽然取得的许多成绩都表明“思想先进”，但实际工作中，确实是思想政治工作走在前的并不普遍。思想政治工作仍旧居于辅助、配合行政的地位，形式上、认识上并没有创新。这也导致许多行政领导不注意把握员工思想动态，轻视思想政治工作。我们要走有中国特色的社会主义道路，企业发展经济借鉴西方先进的管理、技术，但并不等于全盘吸收，同时根据目前国情，企业经营保留党的领导不但是有必要的，而且也是加强党的执政能力的体现。企业改制后思想政治工作应该跳出原有窠臼，正确把握企业发展方向，保证企业不偏离航线。思想政治工作要解决人的思想问题，要帮助和确保企业每一个行政命令落实下去、落在实处，积极为生产做好思想准备、人员素质准备，确保使行政领导专心专业，忙于生产。思想政治工作有义务维系企业的活力，始终将员工的各种思想统一到企业生产经营任务上来，营造企业健康向上的氛围，保持企业旺盛饱满的精神风貌，从而创造出有特色、有凝聚力的企业文化。
思想政治工作帮助企业生产经营中的行政制席不断完善、修正。
企业发展经济，抓好管理是一个制胜法宝，也是常谈常新的话题。企业经营无论有怎样好的思路和设想都必须依靠切实可行的行政制度来保证完成，所以建立一套有利于企业发展、优化、理想的行政制度至关重要，用“制度”管理，拿“制度”说话就是有法可依、有章可循，取得了处理具体事情的根据。任何企业追求长效利益都离不开良好的选择制度，制度之于发展如打仗的命令，如行为的法规，如道德的良心，企业发展的一剂良方，就是各层领导者有行之有效的选择制度在手。
企业改制后，为了加快发展经济，思想政治工作应该担起完善制度、修正制度的重担，确保制定的每一条制度既符合实际，又达到最优目的，尽量减少企业人为产生的损失，帮助行政制度出台一条、落实一条、见效一条。同时在生产实践中，发挥好思想政治工作抓思想动态的优势，积极了解取得反馈信息，集中每位员工的建议和意见，不断修正制度，使行政制度也与时俱进，符合不同时期的经营需要，让死板、冰冷的条文从镜框里跳出来，从墙上走下来，扎根在职工心中，从而提升企业员工整体素质，增强企业战斗力。
思想政治工作不光要完善、修正行政制度，还应起到监督作用。除了用制度管理外，还应监督实施效果，防止腐败情况发生，消除“特权阶层”，确保任何人不凌驾于制度之上，增强企业管理的透明度，积极搭建公平、公正、公开的群众平台，使员工感到企业的温暖，增加信任感，为企业积攒一笔不可忽视的人力资本，用感情、用事业盘活、激发企业潜力，增强企业应对市场的竞争能力；也为各级行政领导减少人为麻烦，使之从不正常的人际关系中解脱出来，集中精力搞生产、上水平，促进整个企业进入良性循环。
在企业经营活动中，企业生产经营与思想政治工作相辅相成，紧密联系，思想政治工作指导着企业生产经营方针；企业生产经营影响着思想政治工作的进展。
