吉宁博士观点
企业的竞争最终是人才的竞争，企业管理人才在现代企业中扮演至关重要的角色并承担着重要的历史使命。但许多企业在管理人才的选用上，还存在一些选任看身份背景、学历文凭，用人关系化、终身制等误区。需要采取完善相关政策及法规、营造企业管理人才成长的环境、建立和完善企业家人才市场等措施完善企业管理人才的培养选拔机制。
目前很多企业在快速上马发展新线建设或企业拓展时，在管理人才的招聘上却遇到了困难。管理人才的缺失，其中的因素很多。专家分析指出，现在对于管理人才的培养，在国内本来就比较少，即使有的院校在做这方面的努力，但对于水泥企业的经理人来说，需要的不仅仅是水泥方面的专业知识，更为重要的，是要有有效的经营管理理念以及丰富的实际管理工作经验。
现在企业在招聘管理人员时，无一例外的都提出了必须要有几年以上的实际管理经验。很多企业也表示，一个经理人对公司的发展是要起到关键作用的，每做的一个决策都可能会影响到公司全局的发展。因此，这样的工作就肯定只能交给有过管理经验的求职者，对于刚毕业的学生或没有从事过管理工作的人员来说，是基本上不考虑的。
在中国，企业管理层、高层经理人的短缺潮正在逐渐显露。
万宝盛华发布的全球人才短缺调查表明，在中国，有超过24%的企业和雇主们正在艰难寻找合格的职位候选人。除去一些技术类岗位的短缺，在中国内地、中国香港和中国台湾，管理层、高级管理人员的短缺问题也已经浮出水面。
由于万宝盛华的调查属于趋势性调查，因此并没有具体的数据表明短缺的情况，但联想到2005年底麦肯锡的一项研究，便可窥见企业管理人才这种短缺的程度。
麦肯锡的研究报告称，10年后，中国将需要7.5万名具备某种国际经验的经理人，而中国目前仅有约5000名此类人才。
“中国之所以极度缺乏在全世界范围叫得响的、有品牌知名度的公司企业，很大程度上就是因为缺乏了那些能够担当的、能够胜任的管理类人才。”万宝盛华中国区总经理吴若萱对此十分担心。
企业管理人才短缺，如何补充？
技术移民？
在很多国家，都面临着本国劳动力市场无法满足劳动力更替需求的状况。一些国家正在尝试用技术移民的手段来解决对特定领域的具有特定技能的劳动力的需求。
在亚洲，日本以及东南亚一些国家和地区每年都会吸引成千上万来自菲律宾、印尼、泰国等国家的人才。
数据显示，澳大利亚在技术移民方面逐年加大力度，不但在技术移民的范围、数量上随机应变，同时，对于那些进入本国学习的海外学生，如果其具有一定的职业资格认证，也会被邀请留在当地。
管理层的技术移民是否可行？事实上，从全球范围来看，管理层的短缺都已经是不争的事实。在吴若萱看来，如果人才短缺的国家能够接受技术移民并提供一些优惠的政策，管理层的技术移民也是可行的。
但她同时认为，管理层技术移民的最终决定方是移民者本人。由于跨国公司的全球化进程，他们不再是必须通过技术移民的方式才能进入到其他国家的市场，更多的时候，这些人才可能会倾向于选择外派的形式参与到公司在其他市场的拓展中去。
商学院培养？
技术移民不可行，那么企业管理人才的短缺还能通过何种途径迅速补充？
事实上，一边是企业管理人才短缺，一边是全球商学院紧盯中国生源，那么，前者能否为后者提供帮助？
万宝盛华的调查显示，企业管理人才的短缺，不仅仅表现为人才总数的缺乏，更表现在完全工业化经济体、新兴工业经济体和发展中经济体的那些特殊的技能和能力的短缺。
因此，不仅是在中国这样的发展中国家中，有缺乏管理人才的现象，即便在全球最为发达的国家美国，同样存在缺乏管理人才的现象。
“一个合格的优秀的管理人才，并不是学有所成之后就能够完全胜任的，还是需要一定时间的自我学习和经验的累积过程。”吴若萱说，管理人才更需要从更高的层面对于所在职位和所被定义的角色进行认识、理解和领悟。
她进一步分析说，对于那些已经有一定工作经验，又进入到商学院体系中学习的人才来说，他们的确是解决管理层、高级管理人员这类人才短缺问题的中坚力量。“他们极富管理经验和市场经验，自身又具备了一定程度的素养和人生阅历，完全能够胜任管理层、高级管理人员这类职位所赋予的角色。”但对于那些从学校到学校，没有太多实际管理经验的毕业生来说，虽然他们在校期间掌握了一定的管理技能，但仍然不足以胜任管理岗位。
