吉宁博士观点
以人为本这个口号最初来自文艺复兴时代的欧洲，它是对黑暗中世纪神权主义的一种反动，因而具有进步意义。到了现代社会，人本主义逐渐成为一种普世文化的标志精神，具有跨国家、跨民族、跨宗教、跨意识形态的普世意义。并且被越来越多的人们接受和支持。当“以人为本”这个口号在中国大陆尚未成为时尚时，富士康企业就开始标榜“以人为本”了，甚至中国还没有富士康这样一个企业时，其前身—-台湾鸿海集团，也早就标榜过这种精神了。毫无疑问，富士康的现代企业管理人本主义精神，比我们的企业和执政党资格更老、历史更悠久、文化内涵更深厚，更加根深蒂固！
当然更重要的是，如今并不仅仅是富士康一家在标榜这种精神。最近笔者阅读了一批数量相当可观的企业形象文字，在谈到内部企业管理机制时，几乎不无例外地都选择了“以人为本”这个理念，雷同得惊人！其差异无非是在段落中的位置和具体解释不同而已。所以，“以人为本”无疑早就成为现代企业的共同理念。
一、“以人为本”的现代企业自杀率常常最高
当富士康屡屡发生员工跳楼自杀事件时，很多人都在质疑富士康是不是“血汗工厂？”，其实这种质疑是极端幼稚的！
什么叫做血汗工厂？马克思老祖宗早就一针见血地指出：任何一个冠冕堂皇的资本文明背后，都隐藏着一段血淋淋的罪恶发家史！有人说富士康是血汗工厂，那你们谁能找一个不是血汗工厂的企业给我看看呢？你们找得着这样的工厂吗？有这个能耐吗？
以资本文明为背景的现代企业管理制度，其实质都是血淋淋的，所以对富士康的质疑根本就毫无意义！
但值得我们大家注意的是：现代企业管理制度越严谨的企业，员工自杀率往往越高；越是标榜以人为本的企业，员工自杀率往往越高；劳动工作环境优越的现代化企业，员工自杀率往往高于劳动条件恶劣的传统企业……。
山西小煤窑里的矿工，经常连逃生都来不及就一命呜呼了，这样的企业倒是很少听说有人自杀；昆明城外那些黑砖窑里的非法雇工，还有熬地沟油的黑工厂，工人最基本的人权尚得不到保障，也很少听说有人自杀；还有那些聚集了大量农民工的城市建筑工地，有些人一天的劳动报酬尚不足人民币1元，被包工头盘剥到了极致，跳楼自杀对于他们来说或许比富士康更方便一些，但这里自杀的人仍不算太多！
恰恰相反，像富士康这样的现代化企业，厂房高度清洁卫生、企业管理制度高度严谨、劳动工具高度现代化和省力、工人的劳动报酬不菲、员工文化素质不低（绝大多数初中以上文化）、企业文化深厚，反而成了员工自杀率居高不下的地方，岂不咄咄怪事？
其实除了富士康，很多类似他这样的现代化企业，也都是员工自杀率高发团队：日本的丰田、松下、三井、韩国的大宇、美国的福特、德国的汉堡、不莱梅、欧盟的布鲁塞尔、北京的中关村、上海浦东和全国许多大城市的高新技术开发区，深圳的宝安、布吉……，这些地方不也都是员工自杀率最高的地方吗？有的地方自杀率已快接近以赌为生的澳门和拉斯维加斯了。
这究竟是为什么？“以人为本”何罪之有？在现代企业管理制度下竟遭此无情玩弄？
二、现代企业制度非人性化的本质揭秘
现代企业家经常标榜以人为本，原本只是一个幌子，一个标牌，但时间久了以后，连制造谎言的人自己也开始对这种谎言深信不疑了，欧洲中世纪之后数百年，地球上果然出现了一种标榜“以人为本”的新宗教、新迷信。并且其信徒越来越多。
不可否认，现代企业在某些特定时期，确实建立过相对人性化的企业管理制度和企业文化，比如相对于一些高度官本位、高度宗教化的社会，其企业管理确有一定科学性。
但企业家们所标榜的这种“以人为本”是有巨大局限性和相对性的。因为企业行为本身，就必然包含着非人性化的元素，这种元素一旦被剔除，企业也就不成其为企业了，在市场竞争的残酷重压下，唯有破产可以选择。欧文、傅里叶当年都做过这样的尝试，结果不是都破产了吗？
1、在市场竞争条件下，惟有以钱为本的企业才具有生存资格！
在市场竞争的重压之下，真正意义上以人为本的企业几乎都生存不了，因此，以人为本只能是某些儒商空想出来的理想模式，不具有现实操作意义。真到了树倒猢狲散的时候，心地再善良的那个老板也只能选择翻脸不认人！除此之外他还能选择什么呢？选择领导带头自杀吗？哈哈！
2、大型企业的发展必须以核算为中心，而不是以个性为中心！
现代企业（特别是大型企业）所标榜的以人为本，只能是一个被彻底物化的数学模式。企业家所标榜的以人为本，仅指在赚钱的机会面前人人平等。和我们提倡人性的全面完善是风马牛不相及的，我们所提倡的以人为本，应该是人的物质利益、精神需求、人格尊严的全面发展和全面扞卫。而现代企业制度不可能做到这一点！
现代企业管理制度，可以制定对职工的奖惩，但这个数学模式和企业经理人的个性、人品无关，所以公平的制度其实只是掩盖了实质上的不公平和个性差异；现代企业管理制度可以防止员工过多工伤、死亡，但现代企业管理制度无法保障员工的整体身心健康；现代企业管理制度可以让优秀的员工多挣钱，这对于吃惯了大锅饭的中国工人阶级来说或许颇具诱惑力；但现代企业制度绝对没有能力让优秀的员工长寿！
只要是现代企业，就没有真正意义上的以人为本！
