吉宁博士观点
在煤矿企业文化文化建设中应增强思想政治工作的有效性。中国主流文化偏重于“感性”，所以思想政治工作在“团队再造”中要坚持感性取向，应采取企业做到“人性”管理，关注人际关系、心理体验、忠实合作。在思想政治工作中还应坚持理性取向，在管理中还应当学习国外先进企业文化的具体经验和教训，做到要有选择性地学习和借鉴，决不能盲目照搬。在职工学习过程中使职工树立正确地世界观、人生观、价值观，树立崇高理想，坚定政治信念，从而提升职工的思想境界和服务意识。煤矿企业文化，领导重视，保障到位，要制定长远规划，积极创造企业文化活动的物质基础。比如应建设“企业文化活动室”、“阅览室”、“企业荣誉室”、“职工培训中心”来满足职工的学习和文化需求。
综上所述，煤矿文化和思想政治工作有着密切的内在联系，他们多事服务于企业安全生产，经济建设这个中心，从而调动职工的积极性和创造性。是广大干部、群众为实现企业奋斗目标而贡献力量。所以我们在实际工作中，要把思想政治工作融入企业文化建设之中，作好思想政治工作。使职工的敬业精神道德情操得到激发和提升，从而创造出有利于企业发展的和谐环境，为煤矿企业文化作出贡献。
随着陕西煤业化工集团有限责任公司的成功重组，煤矿企业文化已成为陕西民营企业家的重要支柱产业。从生产规模、产品质量、职工人数都发生了巨大的变化，生产工艺、生产设备都在逐步向现代化迈进。企业文化建设已成为企业发展的内在要求，是新形势下加强和改进思想政治工作的有效载体。职工的思想意识、价值观念、行为准则、道德标准等都将随之发生深刻的变化。思想政治工作会遇到很多新情况和新问题。下面就煤矿企业文化建设与思想政治工作的有机结合作一探讨。
一、煤矿企业文化建设，要明确思想政治工作的重要性
随着社会主义市场经济体制的建立，改革开放大局的形成和信息技术的迅猛发展，人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生化观念出现多样化，各种思想、文化互相融合和碰撞，员工的思想难免出现一些困惑和疑惑，我们如何在新的时期科学地做好企业文化建设工作，有效地加强企业员工思想政治工作，保证企业健康、科学、快速、持续的发展，是摆在我们企业思想工作人员面前的重要工作。企业文化作为一种企业管理的新理论，其本质是通过企业文化建设，加强企业内部管理，提升员工素质，创造企业最佳效益，促进企业发展。根据煤矿企业文化生产实践证明，人是企业发展的基础。企业文化研究的对象主要是人，十七大强调以人为本，全面提升人的素质，这与我们党长期坚持思想政治工作的目标是一致的。因此，企业文化建设应坚持以人为中心，故这就决定了企业文化建设离不开做人的思想政治工作。煤矿企业文化出台的重大决策、改革措施，都应该先进行思想动员、宣传引导。在进行企业文化建设时，无论是企业价值观的确立、企业精神的培育、职工职业道德的养成、优良传统的发扬，还是先进人物的塑造，都与思想政治工作有着密切相关。在实际工作中，我们只有作好引导职工正确认识市场经济条件下人才竞争的必然性，积极适应市场竞争和企业发展对自身素质的要求，政治思想工作者还应了解职工群众的思想动向，把握职工思想的脉搏，找准症结，才能通过文化建设活动这种有效载体把正确的价值观灌输给企业每一个员工，成为职工群众共同的追求和精神支柱，才能真正激发出职工的积极性和创造性。所以，在煤矿企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培育、塑造、强化，都需要通过思想政治工作来加以保证。
在煤矿企业文化内部，企业文化起着不可缺少的作用。它不仅对企业组织的运转一种必不可少的润滑剂，而且能够创造良好的组织气氛和组织环境，从观念、信仰、层次调动企业职工的工作积极性忠诚心，是其他管理手段无法取代的。思想政治工作与企业文化建设的基本关系是：无论是国内企业，还是国外企业，无论是公有性质的企业，还是非公有制性质企业，都将离不开企业文化建设这项工作。在我国的企业文化建设工作中有目共睹，加强思想政治工作是各类企业首选的方式方法。这已经被多年的中国革命实践和中国现代化建设实践所证实。所以，在我国的各类企业的文化建设工作是否成功，就取决于其思想政治工作的成败。
