吉宁博士观点
仔细研究邓小平的思想和实践，就会发现，在邓小平思想观念的深处，流动着一条变化的大河，这就是他独具特色的变化观，这个变化观概括起来就是识变、应变、求变。
人民出版社推出的汪青松教授新著《邓小平企业管理思想研究》，是一部有影响的研究邓小平企业管理思想的原创性力作。该书对邓小平企业管理思想展开专门研究，探讨邓小平企业管理思想形成的时代背景、主要内容、思想特点和精神实质，力求揭示邓小平企业管理思想对当代企业管理学说的贡献以及对马克思主义经济管理理论的丰富和发展，阐释邓小平企业管理思想对改革开放以来中国企业发展的指导意义及其在新世纪新阶段的现实价值。
邓小平企业管理思想阐发的是科学发展式企业管理观。作者考察了西方国家1000年特别是近100多年企业管理思想演进，指出，20世纪前50年西方近代企业管理思想先后从组织客体、人本主体两个方面探索企业管理的路径，目的是追求企业效率与企业和谐；20世纪后50年西方现代企业管理思想则从企业内部微观管理、企业外部宏观管理两个方面对企业生产经营过程、流程、目标进行了创新。邓小平的企业管理思想没有离开人类企业管理的文明大道，而是具有鲜明的开放性，既来自对国外企业管理的考察，又源于对国外企业管理理念的反思，在中国大地上设计和实施了企业管理从组织客体到人本主体、从内部治理到外部开拓的演进。正是把邓小平企业管理思想置于世界企业管理发展的历史大背景中来考察，才能领悟其历史内涵与时代价值。
中国特色社会主义建设是邓小平企业管理思想形成和发展的实践基础。作者考察了新中国企业管理实践60多年的发展历程，按照历史与逻辑的一致性，沿着新中国60年企业管理实践的脉络和路径，探讨邓小平企业管理思想酝酿萌发、开始形成、初步成熟、体系完善、丰富发展的进程，在此基础上把握新中国60年企业管理实践特别是改革开放与邓小平企业管理思想的互动关系。作者强调，改革开放是1978年以来新时期的鲜明特征，也是邓小平企业管理思想的鲜明特征。邓小平最具有创新性的多元制企业管理和市场化企业管理思想是在1978年以来改革开放进程中形成的。在改革开放新阶段必须坚持邓小平企业管理思想为指导，推进中国企业管理创新。
邓小平企业管理思想阐发的是以人为本式企业管理观，从科学管理切入，最后上升到人本管理的高度。现代企业管理走的是从经验管理到科学管理、从科学管理到人本管理的路线。人本式企业管理把人作为改善企业环境的出发点，把充分调动人的积极性作为企业管理的根本任务。人本式企业管理是现代化大生产的客观要求。作者考察了邓小平人本式企业管理思想，指出，邓小平强调企业的民主管理，关心企业的职工生活，重视改善企业卫生环境和生态环境，要求从厂内整洁绿化与厂外关系协调两方面展开企业的环境建设，以实现企业的和谐管理与发展，其人本式企业管理思想体现着人本管理与科学管理、人文精神与科学精神的统一。
当然，我们不能以纯经济学、纯管理学的眼光来看待邓小平企业管理思想，而要从宏观的政治意义上来分析和把握邓小平企业管理思想的实践价值。邓小平企业管理思想的形成与发展以当代中国建设和改革为立足点，以面向现代化、面向世界、面向未来为取向，回答的是为什么办企业和为什么管企业，办什么样企业和管什么样企业，怎样办企业和怎样管企业，从根本上解决了企业愿景、企业使命、企业责任等当代中国企业科学发展的问题。
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