吉宁博士观点
前段时间，李阳的家暴丑闻沸沸扬扬，真可谓一石激起千层浪，一时间各大媒体争相采访播报，大家似乎对家暴达到零容忍。甚至有人借近期的“文代会”提出“家暴”立法，试图用法律的手段制止家暴。
这一切都很喜人，终将是一个进步，也会得到很多人的支持和拥护。但是纵观中国历史和文化，如此维权尚有很长的路要走，尤其是彻底制止消除家暴行径，更是需要男性改变陋习的勇气和女性大胆的突破。
毋庸置疑，家暴是无法容忍的社会现象，是不公平不公正的家庭文化，当然家暴的受害者并不完全是女性，也有一部分男性受害者。这种陋习存在时间颇长，自然也很难一时间消失，只有通过立法，强制性的执行，以求慢慢改变这种不良习气。
正是因为中国人的这种习性，并且把这种习性带到职场，很多企业一样存在着“暴力”。比如：一言堂、一支笔就是企业暴力行径；再比如：随意克扣职员的薪水，员工像机器一样运转不停，又像机器人一样没有思考的被劳役和剥削。
你能否认富士康的十多跳跟企业滋长的这种“暴力”没有关系吗？你敢说百度林海韬的过劳死没有“企业暴力”的色彩吗？但是你又能如何？虽然劳动法明文规定如何如何，但是法律没有完善的监督和执行机制，也只是一种摆设。
你能说家庭暴力只是一种孤立的社会现象吗？家暴之所以屡禁不止，且愈演愈烈，也许正得益于中国社会的“清官难断家务事”这样的文化诟病。而且这种文化是不是也变异到职场中、企业中，甚至是一些执法部门中呢？也许没有家庭暴力那么明显和普及，也许很多“暴力“本身就披上合法的外衣而已。请问企业如果不暴力，如何来的暴利？
所以企业暴力早已成为我们习以为常的事情，大家都逆来顺受而已。在企业中没有几个人会为自己应有的正当的权益去争，因为中国特殊的文化会让你在“维权”路上走得很久很累，别人会像对待异类一样对你，当你争取到自己的利益同时，也许已经下岗。
如果说家庭的暴力已经愈演愈烈，那么企业暴力更是无处不在，尤其是一些中小企业，根本就没有公理所在，企业俨然成为老板们的玩物，他为所欲为。要么你顺从，要么你逃离。但是为了生计你能吗？
很多人创业失败，是因为你不暴力，你无法像个“暴君”或者高高在上的“家长”一样奴役你的子民，因为那个所谓的“魄力”就是传说中的“暴力”。因为我们生活、事业无不被“成者王败者寇”的暴力文化激励着。
很多人把事业上的成功感带入生活，对待家人像对待员工、顾客一般；很多人又把家庭中家长角色带入职场，对待自己的职员像对待晚辈一样严厉。这样混淆的结果就是：“暴力”无处不在。
你的家庭暴力吗？你的企业暴力吗？
也许只有暴力才让你有成就感，让你高高在上，让你获得敬畏，让你获得财富，那又如何呢？你永远生活在自己的世界里，你永远像个可怜虫一样不知所措，你永远感受不到爱的温暖，家的温馨。
不要让暴力毁了你的人生，你需要提升自己的修养，做一个有涵养、修养、教养的人，也许你一文不值，也许你一无所有，但是拥有爱就拥有世界，不是吗？
