中国企业的综合症

中南财经政法大学学术委员会委员、MBA学院院长汪海粟博导、教授为中南财经政法大学EMBA浙江二班学员讲授谈到“中国的经济在过去的三十年中，完成了表面形式的改变，但实质没有发生完全的改变，他是由旧体制转变而来，所以就带着旧体制的观念和旧体制的问题。”由于企业的问题，市场的问题，政府的问题，中国的企业有一些毛病归结为五点后转轨综合症。

汪海粟说，这个转轨综合症是由三个原因引起的。一个是历史的惯性，脱胎而来，旧制度。一个是转轨的弹性，中国虽然得到了新西兰等国家的认可是市场经济国家，但尚未得到直接两大经济体–美国和欧盟的认可，中国还有很多的转轨特征。最后一个原因是中国企业的成长个性，中国企业的成长过程没有像西方企业那样经历一个漫长时间的洗礼，是一个短期的爆发式的成长，有很大的风险。

制度的短期化偏好、人力资源配置的多轨制

制度的短期化偏好，导致了经济增长与环境恶化的冲突。从政府到市场再到企业都是短期化行为。

人力资源配置的多轨制。在国有企业是一个标准，而在民企企业又是一个标准，这就导致企业发展要求与人力资本流失的冲突。日照钢铁公司，六点优势快速成长：拥有合资企业的待遇，享受两面三减半的税收优惠；拥有民营企业的机制，快速反映的机制，有一次在同时获得一条廉价流水线贱卖的信息后，比国企更为迅速的决定购买了该条流水线；受市场经济的刺激，市场资源自由流动；拥有转轨经济的空间，市场空间广阔；拥有国有企业的人才，其公司职员比国有企业更丰厚的待遇。

对外开发大举吸收外国资本，规模越来越大但其自主创新能力未见得就越来越高，这就导致了企业规模扩张与自主创新能力弱化的冲突。

商品定价机制的缺陷，导致了部分企业畸形盈利与关联企业大幅亏损的冲突。比如三鹿奶粉事件给我们的启示，在整个奶粉的流程中，利润最大的是销售方，其投入的成本也是最小的，而成本投入最大的确实奶农们，他们获得的利润却是最少的。成熟的市场利润的规制就是市场利润平均化，但是我们今天做不到。

相关法制的相继问世，导致了企业脆弱的盈利模式与政府规制的冲突。中国企业赚钱赚的和脆弱，比如说建筑行业，竞争激烈、收款很麻烦、垫款建设等等风险。

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