吉宁博士观点
本文出处：中国金蓝盟管理
企业文化建设绝对不是看着别人的好看就有样学样那么简单，也不是制定个什么法就一切OK了。没有对自身的深层思考，最好不要奢谈企业文化建设
最近和一些企业的管理人员聊企业文化，发现大家对《华为基本法》特别推崇，很多人希望能在自己的公司里弄出一套类似的“法律”，以此来建设自己的企业文化。
听了这些人的想法，我感觉特别不自在。作为一个长期从事企业文化研究与咨询的“业内人士”，有些话不得不说，尽管这些话可能会得罪某些企业或某些人。
我们都知道，信念总是领先于各项政策、措施和目标。如果人们发现后者违背了基本信念，那么，必须对它们进行调整。在一个企业中，惟一不可以更改的，应该是基本的价值观念。但是很多企业在实际操作中，往往置基本价值观念于不顾，后果也就可想而知了。
首先想说的是《华为基本法》本身。我们看看《华为基本法》中的某一条：“员工有义务实事求是地越级报告被掩盖的管理中的弊端与错误。允许员工在紧急情况下便宜行事，为公司把握机会，躲避风险，以及减轻灾情作贡献。但是，在这种情况下，越级报告者或便宜行事者，必须对自己的行为及其后果承担责任。”我不知道制定这一条款的立法精神是什么，但是仅从文字上来看，恐怕敢于越级报告或便宜行事的员工不会太多，至少行动前要考虑的“事情”太多了。这和“你可以在着火的时候救火，但是自己要承担被烧死的责任或者对火灾的损失承担责任”应该类似。要是这样，还救什么火呀？还是打119吧！
很多人认为华为的文化实际上可以总结为9个字——“高压力、高绩效、高回报”——也就是人们常说的“三高”。我们再来看看《华为基本法》对华为精神和社会责任的部分表述：“爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉”、“为自己和家人的幸福而不懈努力”。在“三高”之一的“高压力”下，如何“爱生活”？如何“为自己和家人的幸福”？看来有华为的员工死在工作场所，实在让人觉得有些糊涂。
实际上，每一种制度背后都有其立法精神。当企业倡导的价值观与立法精神一致时，制度将会有力量；当价值观与立法精神不一致时，如果制度得到强制执行，则制度背后的立法精神就会成为真实的价值观；如果价值观被组织成员坚定认知，则制度就会形同虚设。
所以，当一个企业所倡导的价值观与它的制度背后或隐藏或明示的立法精神不一致的时候，就一定出问题。
其次想说的是很多企业被《华为基本法》误导了（当然这不能怪华为，而是那些企业自身的原因）。为什么这么说呢？因为大家都知道《华为基本法》对于华为的发展起到了不可估量的作用，但是却很少有人知道为什么会有《华为基本法》、华为对自身的深层思考是什么、这种思考的结果是怎么来的，只知道《华为基本法》曾经发挥的巨大作用，便照葫芦画瓢，实际学的全是皮毛，不知道甚至没有思考该如何形成真正属于自己企业的“法律”，结果就是不停的互相抱怨：领导抱怨员工不遵守规章制度，员工抱怨规章制度不合理。其“大法”形同虚设或倡导的价值体系被抛弃，也就一点都不奇怪了。
说这么多，不是想否定《华为基本法》，毕竟它在华为的发展史上发挥了重要的作用，在中国也曾经引起了不小的震动。但是需要指出的是，很多人因为《华为基本法》的历史作用而试图或已经照搬其形式，以此为企业文化建设的手段甚至是切入点，这种只重形式，不重内涵的做法，是万万要不得的。
