吉宁博士观点
本文出处：中国改革论坛作者：王攀
企业里无固定期限劳动合同的员工，十年后才会大规模出现；而无固定期限劳动合同产生的不良后果，也会随之推迟十年，甚至更长的时间。20年里可以发生很多变化，不管是中国的经济形势，还是相关的法律规定，这中间谁又能知道要发生什么事儿、出台什么制度呢？
将于2008年1月1日生效的《劳动合同法》中的“无固定期限劳动合同“等问题引发了社会的普遍关注。近日，著名经济学家张五常撰写博客反对新劳动法，认为新劳动法”维护懒人“、”把经济搞垮“，此观点引发了网友的热论。
在社会舆论几乎一致批评企业规避新劳动法的种种行为时，经济学家张五常保持了一个经济学者的独立思考，这值得我们尊重。不过，新劳动法“把经济搞垮”是杞人忧天。
新劳动法出台之前，决策者肯定会听取各领域专家、学者的意见。难道这些智囊们就没有张五常同样的担忧？恐怕不会。但为何这样一部可能“维护懒人”的法律仍被通过呢？这是决策者和专家们对世界不同的表述所致。
一般来说，关于世界的表述有两种类型，一种是实证表述，属描述性的，它们作出关于世界是什么的表述；另一种是规范表述，属命令性的，它们作出关于世界应该是什么的表述。比如，“最低工资法引起了失业”是实证表述，通过最低工资和失业数据之间关系的研究，发现这是客观存在的事实；而“企业应该提升最低工资”则是规范表述，通过最低工资对于社会稳定、分配公平的价值作用，发现这是一个社会健康发展的要求。
同样，尽管新劳动法可能“维护懒人”，导致失业率上升，甚至有可能“把经济搞垮”，但在企业看来，必须从维护劳动者权益的角度出发，特别是在中国，长期以来，资本强势，工会疲软，劳工权益屡遭严重侵犯，因此，必须用哪怕是对企业过分一点的法律来维护劳工权益。这是企业的责任，而不能用经济学的眼光审视。
张五常说，“有朝一日，经济缓慢下来，老板要炒员工，在新劳动法的保护下，工会林立会出现。到那时，北京不容易压制工会的成立与罢工，因为员工可以说是依新劳动法行动。”依国情看，这样的担忧可能出现吗？
而且，即便新劳动法有副作用，企业也能够在新劳动法“把经济搞垮”之前，规避新劳动法的负面影响。比如，针对企业大规模的裁员活动，全国人大常委会法工委就出面解释，无固定期限劳动合同并不是铁饭碗，不是终身制，只要符合法定条件就可以解除，企业不必担心用人自主权受到侵犯。
新劳动法还没有正式实施，面对企业的逼宫，全国人大常委会法工委就如此解释，假如无固定期限劳动合同真的可能导致“把经济搞垮”的严重后果，这一条款会不会遭废改也难说。
新劳动法明年起实施。由于企业规避新法，无固定期限劳动合同的十年期限也多会重新计算。换句话说，企业里无固定期限劳动合同的员工，十年后才会大规模出现；而无固定期限劳动合同产生的不良后果，也会随之推迟十年，甚至更长的时间。20年里可以发生很多变化，不管是中国的经济形势，还是相关的法律规定，这中间谁又能知道要发生什么事儿、出台什么制度呢？
