吉宁博士观点
来源：红网
国内知名数字视觉科技运用公司——深圳丝路数码技术有限公司（下称丝路数码）一中层干部朱波近日在家中突然去世，经法医鉴定为猝死。其不幸遭遇在网上引起热议，有自称熟悉内情者称其系连续加班熬夜导致“过劳死”。(4月1日《每日经济新闻》)
对于朱波的“过劳死”，丝路数码表示“法律上没有责任”。他们之所以有底气表这种硬态，是因为确实未触犯法律。《劳动法》仅对加班的薪酬进行了规范，但对加班的期限及加班导致“过劳死”等均未作明确规定；也就是说，《劳动法》维护了加班者的经济利益，但对加班者的生命安全未进行有效保护。
正因为没有法律的约束，一些企业为了片面地追求经济经济，便肆无忌惮地要求员工加班加点地工作，把员工的血肉之躯当成了满负荷运转的机器。丝路数码曾经就要求员工连续加班5个通霄，天啦，这是在要求员工加班吗？简直是在透支员工的生命！长此下去，不发生员工“过劳死”事件，那便是奇迹了。然而，人毕竟不是铁打的，承受劳动的期限和强度是有极限的，一旦超过了这个极限，身体机能就会严重受损。朱波就是一个典型的例证，他的“过劳死”，也让丝路数码创造的“奇迹”作古。
对于朱波的“过劳死”，丝路数码用了“悲痛得几近窒息”、“公司天大的悲事”等字眼来形容。试问：他们悲从何来？是对公司无限制地压榨员工生命的痛彻肺腑的悔悟，还是痛惜企业又“报废”了一部创造剩余价值的机器？
是的，丝路数码可以不为朱波的“过劳死”承担法律责任，但必须受到良心和道德的鞭挞，必须进行深刻的反思而警醒：对死者，可以定性为因公殉职，从道义上给予慰籍，从经济上给予死者家属补偿；对生者，应以此为鉴，紧急叫停无节制的加班加点，让员工做到劳逸结合。
朱波“过劳死”事件，给所有企业敲响了安全生产的警钟：员工的生命安全高于一切，企业利益必须为其“让路”。朱波“过劳死”事件，也给相关管理部门“上了一课”：对企业的加班行为，亟待进行规范和监管。
