企业培训师观点：安利招聘盯上管理培训应届生

“十一”过后，新一轮招聘大潮在各高校掀起。长久以来，用人单位对工作经验丰富的求职者偏爱有加，不过，也有些用人单位将目光投向没经验的应届毕业生。27日，安利（中国）日用品有限公司在山东大学举办的“管理培训应届生”校园招聘活动，就将目标锁定尚无工作经验的毕业生。
　　
　　记者在现场看到，会堂被面临就业的毕业生挤得满满当当，一些来晚的学生不得不坐在地上。安利（中国）华北/西南区人力资源经理张晓华告诉记者，之所以“钟爱”管理培训应届生，因为他们思路开阔，没有约束，富有激情和闯劲，这是有工作经验的求职者所不能企及的。张晓华还表示，现在用人单位都要求求职者有工作经验，但应届毕业生又很少有积累经验的机会，企业应该给他们这样的平台。
　　
　　管理培训学院一位即将毕业的学生告诉记者，大多数用人单位喜欢有工作经验的学生，像安利这样专门把机会让给无经验大学生，尤其将重要管理职位留给他们的公司非常少。
　　
　　据了解，管理培训应届生项目是安利“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，今年是第三期。据张晓华介绍，安利公司行政管理级别分为13个职级，入选毕业生将从7级起步，进入公司的后续管理梯队，日后将成为公司的中、高层经理人。今年公司在厦门大学、四川大学、武汉大学、中山大学、山东大学、浙江大学等全国6所高校开展校园宣讲，计划在全国招聘管理培训生20名。