吉宁博士观点
职工是企业最宝贵的财富，职工的理解和支持是企业成长最大的动力。近年来，南湖区企业在各级工会的努力推动和引导下，不断强化厂务公开，把民主管理工作落到实处，越来越多的员工能在第一时间了解企业的决策和各种动态，也有更多机会把自己的想法和建议传达到企业决策层，在让企业更好地完善各项措施、推动转型发展的同时，也为自己争取到更多的利益。
作为企业民主管理工作的基本形式和企业民主政治建设的重要载体，区各级工会坚持和完善企业重大事项向职代会报告、民主评议等一系列制度，不断充实职代会内容，提升职代会质量，努力把厂（校）务公开、民主管理的要求融入到依靠职工办企业的体制、机制和制度之中，不断实现厂（校）务透明化。
很多企业从公开企业规章制度、社会保险费缴纳、集体合同履行情况等内容入手，积极探索和创新适合非公有制企业特点的公开形式和有效方法，形成规范的运作机制，使企业在对职工切身利益问题的落实上得到有效监督。新星嘉纳安实业有限公司工会虽然刚成立不久，但在职工后勤保障、落实职工福利、解决劳资纠纷等方面已经开始发挥作用，不仅改善了职工食堂用餐环境，还成功调处了一起因解除劳动合同引起的劳资纠纷。
各单位越来越重视民主化管理，将厂务公开落到实处，而职工在享受到民主管理工作的好处后，也对企业的发展越来越关心，踊跃通过各种途径向企业传递他们的心声，推动企业管理不断完善。
“天通精电”经常召开管理层战略会议，并将会议内容、企业发展目标公布在公司内部网络和宣传墙上，让员工都能看到；每周一所有员工都要参加早会，公司会把一些企业内部重大事项和政策变化告知所有员工；职工的工资、福利等还会在职代会上通过全体员工投票来进行修改和确定；每周公司还召开员工代表座谈会，这些员工代表都是身处一线的工人，他们可以把自己听到的其他职工的意见、想法在会上提出来。
杭州光明乳业销售有限公司嘉兴分公司虽然只是一个地区分公司，员工也不到30人，但内部操作透明程度很高。这家企业早就已经开始实行集体协商工资制，并通过每周一次的会议将公司各种动态传达给员工。因为这家企业大多数员工为销售人员，他们在具体的工作中常能看到其他公司的推广做法，也会在企业内部会议上提出自己的看法，并把自己了解到的新的销售方式介绍给其他同事，在征得上级同意后尝试推广，使企业的销售业绩取得了不错的效果。
浙江中法投资股份有限公司的民主管理已经是“小有名气”，在这家企业，员工可以随时通过员工信箱、举报热线与公司管理层进行沟通，一旦发生不诚信的情况可以立即举报，这也让员工对企业的信任度有了很大提升，公司有大量员工是已经干了10年以上的老员工，甚至有员工不仅自己为企业鞠躬尽瘁，还把自己的家里人也介绍到企业中来，使企业的诚信文化得到了新的发展。
区教育系统工会在全区学校统一建立了校务公开栏，实现三级公开制，同时建立校务公开向教职工代表大会报告制度，教职工代表对学校校务公开整体情况进行评议，令学校管理越来越民主化、科学化、规范化，教学质量不断提升。
不仅如此，区各级工会还积极探索新形势下厂务公开工作新途径、新方法，不断拓展公开内容，提升工作透明度，完善厂务公开民主管理操作程序和考核验收标准，充分发挥广大职工在企业发展中的主力军作用，立足岗位，爱厂如家，让更多的员工真心实意地参与到企业建设和发展中来。
