吉宁博士观点
人力资源社会保障部部长尹蔚民19日在全国人力资源和社会保障部工作会议上说，今年要研究改革民营企业家工资总额管理办法，规范民营企业家负责人薪酬管理，合理确定企业负责人与职工工资收入的比例。
据人力资源和社会保障部知情人士透露，一部涵盖所有行业民营企业家的高管薪酬总规范正在紧锣密鼓的制定中。“人保部正在会同相关部委，集中力量制定这一规范。”该人士表示，“这一规范将成为全国所有民营企业家工资总额管理办法的指导性意见，并于‘两会’前上交给国务院审批。”高管与职工薪酬水平将考虑控制在10到12倍。
所有行业都将涵盖
近日，有关金融类国企高管薪酬管理的文件被广为关注。但人保部的这位人士表示，由人保部牵头制定的高管薪酬管理文件将涉及所有行业的国企。
“针对不同行业的细则，将由相关企业的出资人或代为履行出资人职责的机构来制定。”而人保部提交的规范意见将从总体着眼，从行业入手，并考虑各行业民营企业家的特点来制定。
该意见将经国务院审批后，国资委将在这一总规范的精神下，对其直属中央企业高管薪酬制定细则。“金融、烟草、邮政等行业，将由财政部、人保部进一步制定细则。财政部和人保部将相互配合，研究制定政策。”该人士表示。
但他同时指出，金融类国企高管的薪酬管理，将率先规范、重点规范。“一方面是考虑目前的经济形势，另一方面也是考虑到金融类高管薪酬过高这一点。”
日前，财政部发布了金融类国企高管薪酬管理办法的相关文件草案，有机构根据其中细则推论得出金融高管280万的年薪上限。
高管职工薪酬差：
约为10到12倍
各行业国企高管究竟拿多少酬劳合适？该人士表示，目前总规范的研究意见，是大约保持在民营企业家职工平均工资水平的10到12倍。
“在国企的范围内，目前高管与职工最高的薪酬差距是12到14倍。”该人士表示。新规范可能将在这一基础上缩小差距空间。“当然，在研究中，还会根据本企业职工平均工资、行业职工平均工资，以及社会平均工资等各方面的情况，综合制定标准。”该人士说。
上述消息人士还表示，规范后的国企高管的薪酬增长速度不能超过企业绩效增速。
