吉宁博士观点
12月16日，大同市面向全国公开管理培训招聘招商引资、交警协勤、事业单位工作人员笔试成绩揭晓。此次管理培训招聘，是人事部门为促进大同转型发展招贤纳士所开展的又一项重要工作。今年以来，大同市各级人事部门紧紧围绕打造”阳光人事、服务人事、创新人事、法制人事、和谐人事”，强化服务理念，创新工作机制，使各项人事工作面貌一新、亮点频出，为全市”转型发展、绿色崛起”提供了有力的人才保证和智力支持。
培养造就一支素质高、能力强、锐意进取的干部队伍，是大同实现转型发展的当务之急，也是人事工作为转型发展服务的重中之重。为提升全市公务员队伍素质，大同市人事局不断完善公务员的管理培训、选拔、培养机制，在全省乃至华北地区首家开通了大同市公务员培训教育网，并以此为依托，对全市近万名公务员开展大规模网络在线培训。网站课程的主讲人大多是来自国务院各部门、中央党校、国家行政学院的专家教授、博士生导师，真正体现了”干什么，学什么；缺什么，补什么”的目的，不仅切实解决了长期困扰培训工作资金短缺、效果不佳等问题，
而且为全面提升公务员队伍的能力创建了平台。针对公务员和事业单位工作人员平时考核难的问题，他们创新了平时考核量化记分、个人周记实、月小结、季度考评等一套行之有效的考核方法，使平时考核工作的激励鞭策效应得以充分发挥。
为积极引进大同急需的各类人才，大同人事局冲破以往观念束缚，制定了《大同市引进高层次人才和紧缺人才的暂行办法》，鼓励用人单位不拘一格引智引才。并且在配偶就业、子女入学、职称评聘、社保缴纳等方面给予优惠政策，畅通了引进人才的”绿色通道”。全年共举办现场交流会47场，提供岗位19500余个，有6300余人达成求职意向。同时，该局全面加强网络互动建设，公众可随时上网查询和了解办事信息，使各项人事工作置于群众监督的”阳光”之下。特别是对社会广泛关注的人事管理培训招聘考试工作，采取各种措施，实行阳光作业，维护公平公正，打造诚信考试。在此次公开管理培训招聘三类人员报名、笔试中，他们对10名企图以假学历、假身份证蒙混过关者进行了严肃查处和通告，打消了个别人员打算弄虚作假的侥幸心理，笔试当天就有25名报考人员主动放弃了考试。一年来，该市共组织了26次各级各类的人事考试，共设考场735个，有24816人次参加了考试，考试考核工作严密有序，受到省巡视组、国家巡视组的好评。
在打造”五个人事”工作中，该市始终把”服务人事”作为最终落脚点。今年以来，大同市人事局根据相应法律、法规及政策性文件，共制定出台规范性文件17件，件件针对当前人事工作亟待解决的问题，切实做到用制度管权、管事、管人。实行干部”到龄即退”一直是人事部门不好解决的难题，为此他们制发了《关于严格执行退休制度有关问题的通知》，建立到龄催办制，对达到退休年龄的工作人员，提前一个月通知本人，到龄后一个月内办完退休手续，一年下来，”到龄即退”已成为基层人事部门和到龄人员的自觉行动。
