吉宁博士观点
本版所选择的四篇文章均为近日在北京召开的”全国管理哲学创新论坛”上的精彩发言，它们分别从不同角度反映了目前国内管理哲学研究所达到的水平。人们不再仅仅停留在某一个具体问题或个别得概念上，而是要向哲学寻求整体性、全局性的思考，管理哲学将大有可为。
”管理学与哲学的’联姻'”一文分析了管理哲学的特性，即它处于管理学与哲学的交叉地带，但它仍然属于哲学领域。不过，它的对象主要”定位于管理问题”，是对管理学的哲学提升，是管理学发展到一定阶段后在思维方式、核心理念等方面的更高、更宏观要求的体现。因此，必须坚持哲学的批判性，反思管理理论和管理实践中的重大问题。”中国管理哲学研究发展历程”对迄今为止中国管理哲学主要研究的总体问题和特点作出详尽介绍，并梳理了中国管理哲学具有代表性的若干成果。”制度创新应体现管理文明”提出，管理强调稳定性和规范性，管理文明性是对这一特点的重申，它突出了人的理性和自主行为，因此，在制度创新中不能仅仅重视”破旧”还要”立新”，不能仅仅强调”更快”还要注重”更好”，保持制度的衔接，并关注制度对人的长期行为的示范作用。”管理应该以能为本”提出，”能力”是与权力、人情、金钱、年资相对应的概念，它突出了一个人的知识、智力、技能和创新性等方面的综合素质。与能力管理相适应的管理制度是有别于官本位制的官位制或官级制，真正体现了各尽其能、按绩分配的人才观。
目前，中国管理哲学面临着多重机会与脆弱平台之间的矛盾：一方面，中国正处于大发展时期，管理学风起云涌，管理实践也在多层面展开，提出了对宏观性管理哲学的迫切要求；另一方面，国人的实用理性、工具意识又使人们不愿意进行冷静、长期的哲学式探讨，仅仅满足于”有用”、”马上见效”式的”快餐理论”，这样的心态限制了管理哲学相对独立的研究及其持续的深度展开。此外，由于学科间的条块分割，缺少实现跨学科交流的有效机制，这也影响了注重交叉、边缘性研究的管理哲学的进一步发展。但我们也欣喜地注意到：随着中外思想与文化交流的扩大，随着国内外一大批跨国公司的兴起以及社会组织的日趋复杂化、巨大化，哲学这样的宏观性研究就变得日益重要，人们不再仅仅停留在某个具体问题或个别概念上，而要向哲学寻求整体性、全局性的思考，管理哲学将大有可为。
李教授是这次的特约主持，她不仅是中国人民大学哲学院教授还是哲学博士，她的主要研究方向是：”管理哲学、东方伦理、企业伦理、社会伦理等”。
