吉宁博士观点
3月8日，北京市组织干部管理系统信息管理软件顺利通过鉴定和验收，标志着北京干部信息管理系统工作迈上了新台阶。
干部管理系统明确方向是首要任务
电子政务是“一把手”工程。北京市组织干部管理系统信息由北京市委组织部与北大青鸟软件工程有限公司共同开发完成。在建设中，双方领导都给予了高度重视。
北京市委常委、组织部部长赵家骐多次听取项目进展汇报，并指出，开发工作中要坚持3条原则：一是安全性原则，设计系统时，要始终把安全放在第一位，这是组织部工作性质决定的；二是适用性原则，要适合组织部的工作需要，应用要方便；三是超前性原则，系统一旦使用就会成为组织部工作的一种方式保持下去，因此不能落伍，要能按需调整。组织部的有关领导亲自带队，对其它省、市组织部门的信息化管理软件建设做了充分调研，获得了不少有益经验。
北京市组织干部管理系统信息顺利通过鉴定和验收。
北大青鸟软件工程公司则成立了组织干部人事产品研发部和应用推广部，不断充实技术力量，并在技术开发、系统培训、客户服务等方面都围绕用户开展工作。
干部管理系统技术与应用结合是关键
软件技术好还需与应用紧密结合，相互渗透。只有在相关领域得到应用，技术才能转化成为生产力。在实践应用中做好结合工作却不是一件容易的事。技术转化需要技术专家与领域专家相结合，向领域专家学习，进而逐步成为这个领域的专家。
2001年6月，北京市组织干部管理系统信息开始开发建设。为了使系统能够在实践中方便易用，北京市委组织部部内各处室、部分区县委组织部、街道办事处、有关基层单位都积极地配合系统的开发，对任免上会演示、“时间隧道”、“数据反查”、“提醒机制”等系统设置提出了实际需求和建议；开发人员对不同类别、不同层次的用户进行需求调研，认真分析，合理采纳用户意见，对系统不断修改、完善。
在系统试用推广期间，用户积极参与系统测试。同时，开发和技术支持人员反复与用户沟通，帮助用户进行数据迁移和建库维护工作，及时提供技术支持与客户服务。
系统中的干部信息管理、干部任免、干部年度统计、党内年度统计、选票分析等应用软件目前均在部内和部分区县运行，用户反映，使用效果很好，具有不错的推广应用前景。
据介绍，截至去年12月底，北京市区县各级组织部、北京市委各部委、参照公务员管理的75个干部统计单位和1725个基层党组织，均采组织干部管理系统信息完成了干部统计和党内统计工作，至今已完成产品推广2002套。推进了组织干部工作的规范化、制度化管理。
规范干部管理系统软件势在必行
据验收委员会专家介绍，这个项目有一个突出的特点：规范。在开发建设过程中，系统建设严格按照基本建设项目的管理程序进行，贯彻实现软件工程化管理方法，组织管理规范、到位。
项目在实施过程中，始终坚持统一规划、分步实施的原则，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《组织干部工作规范》和《全国组织干部人事管理软件系统信息结构体系》标准，贴近组织干部工作实际，把组织干部工作领域中凡是能够用信息化管理软件技术实现的工作均列入信息应用平台内。开发出实用适用的业务系统，每一个阶段的工作目标明确、具体，不搞花架子。
北京市组织干部管理系统信息的应用，为数据采集、存储、处理和发布提供了先进的手段，统一了各级组织干部部门之间信息交换的标准和系统应用平台，规范了干部、党员信息采集的时间、格式、计算方法，有利于信息的审核工作。
系统紧密结合干部任免的民主推荐、测评、考察、酝酿、任前公示、讨论决定、任职等过程，对干部任免的程序以及在考察材料、任免表、任免单、上会议题等文件的制作上进行规范化操作，从技术手段上为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》提供了保证。
干部管理系统大家说好才算好
领域软件资产开发是信息化管理软件管理软件建设的重要技术手段。项目在实施过程中，开发方在原有的技术积累上，结合组织管理工作的实际需要，研制和开发了组织干部管理系统信息领域支撑平台，并进行了大量的组织干部信息的采集、分类以及规范化工作，形成了北京市组织干部管理系统软件的资产，为推进各级组织部门的信息化管理软件建设工作提供了有效的技术手段。
记者亲眼观看了系统的演示情况。组织干部管理系统信息领域软件支撑平台基于青鸟软件生产线技术，结合组织干部管理系统信息化管理软件的实际需要，层次结构划分合理，各部分之间接口定义良好，提供了组织干部管理系统领域实用的技术构建、业务构件和集成机制，并实现了不同的业务过程和应用模板，可有效地支持组织干部管理系统信息领域及其它相关领域的应用开发。
鉴定委员会成员一致认为，该系统具有稳定的结构，坚持技术先进性和实用性相结合的原则，研发了多重变化性控制机制，使系统具有良好的构造性和演化性。此外，软件在构造技术应用开发推广模式、组织干部管理系统信息领域软件资产建设方面具有突破性创新，实用性较强。
