吉宁博士观点
A、岳西县青少年校外活动中心聘任教师管理制度
一、聘任教师管理制度的基本原则
1、兼职原则：根据校外教育的特点，受聘教师为兼职教师。
2、对口原则：受聘任教师管理制度与其所带科目，要做到专业对口。
3、动态原则：考虑到校外教育班级设置的动态性，兼职教师的“进出”遵循动态原则。
二、受聘教师管理制度的基本条件
1、拥护社会主义制度和国家的方针政策，服从中心管理，具备良好师德。
2、具备专科以上的学历。特殊学科和特殊才能可适当放宽。
3、具备教师资格。特殊学科和特殊才能可适当放宽。
4、身体健康，并能够完成正常的教学任务。
三、聘任教师管理制度的基本程序
1、受聘教师管理制度在接受聘任前，须填写《岳西县青少年校外活动中心教师受聘申请》，并随同学历证书、教师资格证书、获奖证书等复印件交到中心办公室。
2、中心根据班级设置情况，本着“择优选用”的原则，确定兼职教师。
3、确定聘用教师管理制度与中心签订聘书。一期一聘，培训班一期结束，聘书自行终止。
4、继续受聘的教师，重新签订聘任合同及责任书。
四、聘任教师管理制度的待遇及奖惩
1、原则上每课时20元。另根据教师的学历、任职资历、教学能力及在家长中的知名度核定课时费，在聘任协议中予以规定和说明。
2、负责社团管理的教师，根据社团特点确定其补助金额，在聘任协议中予以规定和说明。
3、聘任教师管理制度工资及各项奖励在每期期末一并发放。
4、中心建立相应的教学质量评估和奖励制度，对有突出表现的教师，按规定予以表彰和奖励，并优先续聘。
①考勤奖：满勤200元，具体见《教师考勤制度》
②优秀教师奖：见《教师业务考核及优秀教师评选制度》
③吸引学员奖：
a、老学员(原班学员数必须五名以上)留续率（留中心即可）达到50%以上奖励100元，每增长10%递增50元，即达到100%奖励350元。
b、本期学员数超过招生信息表中所定人数的，增加一名学员，每课时奖励1元。
④指导教师奖：所指导学生获县级比赛一等奖，教育系统内比赛奖励教师10元，教育系统外20元。获市级比赛二等奖奖励教师20元、一等奖30元。获省级比赛三等奖奖励教师30元、二等奖40元、一等奖50元。国家级60元以上。
5、中心对有下列行为者予以批评、警告直至解除聘任：
①、不能按规定授课任务完成正常的教学任务；
②、开班四周后，发放家长意见调查表，由学员及家长按优秀、良好、合格、不合格四个等级进行评议，“不合格”票数达到有效票数的10%以上（含10%）；
③、师德有缺陷，体罚学生，所带班级在上课或开展活动期间出现安全事故；
④、不遵守中心管理制度或不服从中心工作人员统一管理；
⑤、在外私自办班。
B、教师管理制度职业道德规范
一、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，热爱校外教育，贯彻执行教育方针，全面实施素质教育，做社会主义精神文明建设者和传播者。
二、履行教师义务，具有良好师德，发扬奉献精神，敬业乐业，尽职尽责。
三、遵循校外教育规律，坚持教书育人，充分发挥教学的德育功能。
四、善于学习，善于总结，敢于探索，敢于创新，锐意进取，不断提升校外教育理论水平和教育、教学能力。
五、树立正确教学思想，遵循校外教育的教学原则，不断改进教学方法，灵活运用中心现有的教学设施，注重基础，培养能力，开发智力，发展个性，努力提升青少年儿童的文化、艺术、科学素养和学习积极性。
六、爱并尊重学员，循循善诱，诲人不倦，面向全体，因材施教，热情指导，关心每个青少年儿童的成长；不歧视、讽刺、体罚或变相体罚学员；不侮辱学员人格；制止有害于学员的行为，保护学员身心健康。
七、热爱中心，关心集体，服从领导，尊重同事，团结协作，顾全大局，谦虚谨慎，诚实正直，乐于助人，为全县校外教育争创荣誉；不损人利己，不骄傲自大，不搞自由主义。
八、严于律己，以身作则，言传身教，举止端庄，语言文明，礼貌待人；不得在课堂做与教学无关的事，不得在教育教学场所吸烟。
九、尊重家长，热情待人，与家长、社会紧密配合，共同教育学员；不得要求学员及其家长为自己办私事。
C、教师管理制度考勤
一、关于签到：教师每次在上课前15分钟签到（不得代签），下课（周课时结束）后全班学员全部安全离开，再次签到。签到表中学员到班情况如实填写。
二、关于迟到：上课（包括会议及活动，会议或活动按中心办公室通知时间为准）迟到在10分钟以内的每次扣5元，超过10分钟的每次扣10元。
三、关于旷课：无故旷课、（包括无故不参加会议或活动），上课期间私自离岗，每次扣50元。
四、关于请假：原则上不允许请假。如有特殊情况确需请假的，须履行请假手续，要提前一天以上将请假条交中心办公室，经批准后由中心统一调课。每请假一课时扣5元，没有提前一天履行请假手续的（包括临时请假、电话请假等）每请假一课时扣15元。未经批准而擅自调课的视为旷课。因中心公事须请假的，不计入个人事假，但要主动及时跟中心办公室做好衔接。
五、关于调课：严禁教师未经批准而私自调课。私自调课的双方按所调节数作旷课处理。
六、关于换人：严禁教师以任何理由私自换人（非中心兼职教师）上课。私自换人上课的视为旷课。
七、关于奖励：在一期内，无迟到、早退、病假、事假、旷课（工）的老师，发全勤200元。
D、教师管理制度业务考核及优秀教师评选
（一）备课
1、深入钻研所带科目的学科教学特点，明确教学目标、教学重点。
2、全面了解学员，做到有的放矢。了解学员的学习动机、知识基础、学习能力、学习习惯等心理特征，使自己的备课内容面向全体学生。
3、精心设计教法。紧紧扣准中心“以社团带动活动，以活动带动培训”的教学模式，力求富有娱乐性、启发性，能拨动学员的心弦，提升学员的学习积极性。
4、认真撰写教案，不得照本宣科，要有自成一体的教案。
5、开班上课前，要制定科学完整的教学计划及活动计划，并交中心。
（二）上课
1、教学目的明确具体，切忌笼统和公式化。要把增加兴趣，提升素质，锻炼能力放在目标的首位。
2、讲授得法，用普通话教学，语言生动形象，方法形式多样，要启发诱导，切忌枯燥灌输。
3、要照顾到班上每一位学员。
4、要把活动与授课有机结合起来，力求做到“快乐教学”。
（三）管理
1、按照中心《教师职责》和各项管理制度严格要求自己。
2、按照中心《安全卫生管理制度》及中心《学员守则》严格要求和管理学生。并对学生的安全负责，对学生的到学情况负责，每次点名后如有学生未到，及时上报中心并联系家长，摸清家长接送情况，坚持每位学员安全离校后方可离开中心。
（四）活动
1、根据所带学科及学员特点，精心设计活动。
2、本着“安全、娱乐、实用、节约”的原则，组织好每场活动。
3、涉及收费及外出活动，要制定详细的活动方案，并报中心审批，同意后按特定程序组织开展，要始终把安全放在首位，出现安全事故，未经中心审批同意的，责任自负，经中心审批同意的与中心共同承担。
（五）作业
1、精选作业，作业量适当，难易适中，要考虑不同学员的具体情况，分别要求。
2、及时认真批改；适时反馈、评讲；定期交流总结。
（六）考核及结果的运用
1、由中心对教师的教学计划，活动安排，备课笔记，作业布置批改情况进行不定期检查（原则上一期1—2次），并打出分数（满分100分）。
2、由中心随堂听课（原则上一期1—2次），并打出分数（满分100分）。
3、学期结束，由学员和家长为教师打出分数（满分100分）。
4、每次（各班）活动都由中心根据活动的安全、娱乐、实用、节约综合打分。（满分100分）。没有举行任何活动的班级没有分。
5、中心组织的活动，如成果展示，将对各班进行评比，对各班教师打相应分（满分100分）。
6、学期结束，中心对各班学员出勤情况，安全卫生管理情况综合打分（满分100分）。
7、期末结束，按总分的高低取前六名进行奖励。一等奖1名，奖金数为300元；二等奖2名，奖金数为200元；二等奖3名，奖金数为100元。
