今年6月28日,是国内今年第二期PMP项目管理培训考试。全国有3100人参加考试,比2007年同期考试人数(2200多人)相比,有40%的增长。人数增长的同时,考试通过率却大幅下降。
今年8月15日,PMI公布国内考试通过率。经统计,全国平均通过率在20-30%,低于2007年9月22日的44%
PMP项目管理培训为什么会这样?
1、PMP项目管理培训认证介绍
PMP项目管理培训,ProjectManagementProfessional,指项目管理专业人员资格认证。它是由美国项目管理协会(PMI,ProjectManagementInstitute)发起的,严格评估项目管理人员知识技能是否具有高品质的资格认证考试。其目的是为了给项目管理人员提供统一的行业标准。
1984,PMI举办第一期PMP项目管理培训认证考试,到目前为止,全球获得PMP项目管理培训头衔的已有288,838人,报考人数逐年在增长。
与PMP项目管理培训市场的红火相比,PMI的另外几个认证就逊色多了:
(1)CAPM,项目助理管理师,适合于项目经理的助理或者项目成员考取。理论上来说,CAPM的人数应该比PMP项目管理培训多,但到目前为止,全球只有5471人
(2)PgMP,项目集经理专业资格认证,项目经理的领导考取的认证,全球只有110人
(3)PMI-SP,项目进度编制专业人员资格认证(目前在网上查找不到通过人数,好像没有)
(4)PMI-RMP,项目风险管理专业人员资格认证(目前在网上查不到通过人数,好像没有)
(5)OPM3,组织级项目管理成熟度模型(目前在网上查找不到评估企业,好像没有)
从上述数字来看,PMP项目管理培训是PMI的核心,是PMI的根本。
2、PMP项目管理培训在中国
2000年,PMP项目管理培训引入国内,已超过8个年头,由第一年的88名PMP项目管理培训,发展到现在近3万PMP项目管理培训。发展势头良好,每年以50%的速度在增长。
国人项目人员,是通过PMP项目管理培训来认识PMI,通过学习PMBOK了解PMI的思想。
PMP项目管理培训在快速发展的同时,也出现一些不和谐的现象,比如:PMP项目管理培训考试通过率居高不小。
在国外,PMP项目管理培训难考,通过率不高。就拿中国香港和台湾来说,同一时期,这二个地方的通过率只有30%左右,而国内却是70%左右,北京、上海、深圳三地更高,达到90%
PMI有点想不通了:为什么中国大陆的通过率这么高?
PMI为了保证PMP项目管理培训考试在国内的权威性和严肃性,采取以下方法来控制质量:
(1)PMP项目管理培训认证的出题、改卷与发证由PMI亲自进行
(2)考试的组织工作则委托国家外国专家局培训中心
(3)考试的监考工作又委托国际著名的监考公司普尔文(Prometric)公司进行
(4)培训工作则委托R、E、P、(授权教育机构)
从流程上来看,考虑得非常周全,培训、考试分开,并且有监考机构来监考等,每一点都有监控。但事实呢?
2007年3月份,网上曾有帖子揭露上海某考点泄题事件。他们利用自己是考点的优势,向其他培训公司的学员发邮件,通知参加保过班。根据学员反映,这些所谓的保过班,就是真题泄露班。培训现场不发放试卷,全部打在PPT,学员只许看,不许录音,也不许拍照。而其他培训公司,培训习题肯定是要发放纸质的,供学员复习。他们为什么这样做呢?恐怕是不想留下证据吧。学员考完后,发现题目大部分,甚至80%是一模一样的。奇怪了吧?
如果说这家培训公司有预见能力,能预知到PMI的习题,他们完全可以大力宣传,提升公司和讲师知名度。何必这样偷偷摸摸呢?
在这种大环境下,其他培训公司为了生存,只得抓紧研究PMI的试题。而这种现象,PMI是明确规定不允许的。PMI的目的是为了检验学员的项目管理知识掌握程度,不仅仅是为了一次考试。
3、PMP项目管理培训PMI采取的措施
PMI接到举报信,派人员在国内相关项目管理网站浏览,发现状况不妙,必须得采取措施,否则PMP项目管理培训证书在国内将变成一张废张,严重影响PMI的权威性。
(1)2007年6月,PMI第一次采用A、B、C三套试装,但题目仍然是来自于已往题库,国内通过率没有受影响;
(2)2007年9月22日,PMI采用新的职业道德习题,试题也作为较大调整,国内学员遭遇黑色星期六,通过率下降到44%;
(3)2007年12月,PMI降低计算题比例,大概5道题左右,习题难度没有增加,国内通过率恢复往期水平;
(4)今年3月29日,PMI尝试新的题库,加强定义题、输入输出题,也就是紧扣PMBOK,难度增加了,但国内通过率没有受影响;
(5)今年6月28日,PMI的考试风格又作调整,加强情景题比例。难度没有增加多少,但国内通过率却下降到历史最低点,20%左右。
从上述数字来看,PMI针对国内考试,每期都在针对性调整,试图反映学员的真实学习水平。如果说之前是难度增加了,那么6月份的难度却没有增加多少。因为根据学员的反映,不会难过模拟题。那么为什么通过率不高呢?
只有一种可能:PMI提升及格线,择优录取。而不是以前通常理解的,达标就录取。
按照PMI的官方解释:
(1)200道题,其中有25道题作为测试,在175道题中,答对106道题即通过,及格线为106/175=60、57%
(2)培训公司为了保险,普遍采用最保守的方法,在200道题中,答对131道题,及格线为131/200=65、6%
如果PMI真是按照65、6%的及格线,那么国内的学员通过率不应该这么低。当然,PMI提升及格线,他不会明说的,只能大家去猜测。因为PMI从来不会公布PMP项目管理培训考试的标准答案,也不会把考题公布到网上大家讨论。也就是说有点不透明的。
PMP项目管理培训如何应对这种情况呢?
在目前的项目管理领域,PMI是权威,PMBOK是标准,这一点不可否认。也就是说,在个人与PMI之间,PMI占有绝对的优势和主导权。凭借我们个人的力量,难以影响PMI去修改规则,只能适应PMI制订的游戏规则。
1、PMP项目管理培训公司
也就是我们通常所说的R、E、P、,应该做好经验教训总结,认真研究PMI的新动向,PMP项目管理培训考试的趋势,紧扣PMBOK展开教学。PMI考试题目再难,也是围绕PMBOK来展开。PMBOK是一本天书,难以读懂。如果培训公司花更多时间,阅读PMBOK100遍,深刻领悟PMI的思想和原则,则可以更好的指导学员来复习。
有的培训公司为了让学员满意,授课过程中会增加一些游戏等,活跃气氛等。这些本无可厚非,周末连续二天培训,学员确实非常辛苦。但容易出现另外一种现象:抛开PMBOK,讲项目管理。
PMP项目管理培训认证是一门考试,针对性极强。不阅读PMBOK,基本上是过不了的。上周有一个会员来电话,说单位请了一家培训公司提供PMP项目管理培训考前培训,课堂气氛很热烈,做游戏、案例讨论等。但培训结束后,感觉与PMBOK关联度不大,考试针对性不强。
PMP项目管理培训公司对外的宣传也需要调整:
(1)PMP项目管理培训是一个专业资格认证,技术含量高,不是随便能通过的,更不要指望参加培训就一定能过;
(2)宣传重点不应该集中于通过率上面,PMP项目管理培训认证的目的是为了获得系统的学习。宣传通过率,等于把自己陷进一个胡同。因为阅卷是由PMI亲自操刀,也就是说最后的通过率是由PMI公布,而不是培训公司说了算。
另外:培训公司应该主动建立项目管理培训联盟,互相切磋,提升培训质量;同时净化行业,避免恶性竞争
2、PMP项目管理培训学员
作为PMP项目管理培训认证的客户,是付费的一方,应该最关注PMP项目管理培训认证的价值和通过率了。
(1)参加PMP项目管理培训考前培训是必要的。相对于个人来说,培训公司的资源还是要丰富些,对PMP项目管理培训的研究也会较深些。曾见到一些人员,参加了其他项目管理培训,为了节约培训费,直接报名PMP项目管理培训考试,没有通过。毕竟PMP项目管理培训考前培训是一门针对性的培训,其他项目管理培训是不能取代的。如果其他培训课程,比PMP项目管理培训考前培训还全面,还要准确,那PMP项目管理培训考前培训这门课程也就不会成为标准课程。对于项目经理来说,培训是一笔费用,但同样的,时间更值钱。
(2)系统的学习项目管理知识,仅参加培训公司的现场培训是不够。培训公司的培训是起到指导和教练的作用,帮学员梳理知识点、理顺PMI思路、讲透PMBOK。学员需要自己花更多时间来消化所学知识,领悟PMI思想
(3)PMBOK是根本,必须要粗读、精读、反复读几遍。不看PMBOK,仅做题,是明显不够的。做题的目的是为了理解PMBOK。
(4)不要做太多的题,更不要指望考试会有一模一样的,因为PMI题目更新频率太快了。
(5)以往的通过率再高或再低都只是参考而已。对于学员个人来说,只有二种情况:考试通过,通过率为100%;考试不通过,通过率为0%
(6)调整心态,积极备考。即使PMI提升难度,提升及格线,也会有学员考试通过。也就是说,只要我们刻苦、努力,重视PMP项目管理培训考证,就会获得通过。就像奥运会,每个项目一定会有金、银、铜牌的。
深圳世纪卓越的总部现代卓越集团,是中国最早引入PMP项目管理培训认证并推广现代项目管理体系的专业培训、咨询、出版机构;我司在05年唯一参与制订中国项目管理国家标准;是北京今奥组委唯一的项目管理咨询机构;也是中国第一家通过了ISO9000认证的专业管理培训咨询机构;我们拥有全国最多的分支机构,并成为中国第一家将项目管理培训做到美国本土的专业咨询公司。
我们开展的培训课程包括项目及采购管理企业内训和咨询、PMP项目管理培训考前培训、项目管理研究生班、项目管理高级研修班、各行业的项目管理应用培训;cpm国际采购与供应链管理系列课程;国际注册专业采购专员/经理培训与认证、国际供应链经理培训认证等。