吉宁博士观点
“少壮不努力、老大徒伤悲”这句话原出自古诗汉乐府，翻译成白话就是：一个人在年轻力壮时如果不去好好规划自己、不去奋发图强，不去奠定基础，到了一头白发的老年时候，就只会剩下悲伤和难过，这时，任何努力也都只能是徒劳了。几千年来，这句话一直被当做是一句励志格言而广为传颂。但是，大家却不知道，这句格言却蕴含了一定的管理学逻辑，也能在管理上给我们更多的启示。
首先，这句话代表了一种非常普遍的社会现象。在现实生活中，因为年轻时吊儿郎当而致使年老时穷困潦倒的人不知凡几，因为开始时不够慎重而最终把事情搞砸而后悔的人也是多如牛毛，因为无知冲动而深陷囵圄的更是大有人在，很多人艳羡着他人成就、嗟叹着自己命运蹉跎，感叹着大势已去，抱怨着社会不公，遗憾着机会不再，但就是不去思考一个问题——自己原来也曾年轻过，自己也曾拥有过，只是为什么现在就只有剩下嗟叹和哀怨？
其次，把这句话延伸开去，我们就不难发现：因为对道路系统的规划不够，交通治理是越治越堵，任何车都不能成为快车；因为对社会规则的不明确、管理系统的不完善，社会乱像则乏善可陈，任何人也都成为了落后管理的受害者，因为在其位不谋其政的人太多，管理不给力，普通民众就只有“徒伤悲”的份了。
在企业运营中，让人“徒伤悲”的案例更是不胜枚举：比方说“计划不合理、执行就徒伤悲”；很多企业因为缺乏标准的工艺技术资料，现场生产人员就只能是经常性的“徒伤悲”；因为上司管理不给力，下属们也只能是“徒伤悲”；因为“上工序不负责、下工序也只是徒伤悲”；因为缺乏规范的内部秩序和科学的管理，员工、老板、企业甚至客户，也都无一例外地成为了落后管理、传统管理的受害者，也都只有“徒伤悲”之份，覆巢之下难有完卵啊。
世界上任何事物都有因果，人生的任何成功都是积累，第一次的失误和疏露必将影响全局，就职场中人而言，要是月初不努力，月底肯定是玩不成任务，这时也就只有“徒伤悲”的份了；同样，要是上半年不努力，下半年肯定也就只有“徒伤悲”去了；按照这个原理，不管是职场抑或人生，不管是企业运营抑或是社会治理，该做的事一件都不能省，该发力时必须发力，否则，就只能再去徒伤悲了。
“少壮不努力老大徒伤悲”这句格言告诉我们：人生需要不断努力，才能在老大时皆欢喜。所以，职场人应该好好规划你的人生、好好计划你的工作、好好做好你的现在，企业管理者应该好好地规划你的企业，完善管理流程、制订规范和标准，“一事不做，则一事无成”。在其位必须谋其政、在其时必须担其责，该发力时就发力，这才是防止“老大徒伤悲”的唯一手段！
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