吉宁博士观点
杂志《读者》上曾讲过这样一个管理故事：
军犬黑子目光如电，精神饱满，威风凛凛，每逢甄别嫌疑犯时总能让做贼者先心虚起来。
随着训导员的一声号令，黑子很快就用嘴把丢失的东西从隐秘处叼了出来，接着又向站着的人群跑去，没费多少功夫，就叼住了那个小偷。
黑子兴奋地望向训导员，等待着嘉奖。但训导员却使劲摇着头对黑子说：“不！不是他！再去找！”
黑子大为诧异，眼睛里闪出迷惑的光。平时对训导员的绝对信赖，又使它转回头重新开始了更为谨慎的辨认。专业告诉黑子，它没错！于是重新又把那个小偷叼了出来。可是训导员却不容置疑：“不对！再去找！”
黑子迟疑地盯着训导员，转回身去花更长时间去嗅辨。最后，它还是站在了小偷的身边，向训导员坚定地望去：就是他！不会是别人！
“不！绝对不是！”训导员大声吼着，表情也严峻起来。
黑子的自信心被击溃了，他相信训导员超过相信自己。它放弃那个小偷，去找别人。可是不对啊！气味骗不了黑子。它焦急地踱着步，在每个人的脚边都停一会儿，忽儿急促地嗅辨，忽儿扭回头去窥测训导员的眼神……最后，它根据训导员的眼色把一个假小偷给叼了出来。
训导员与那些人一起哈哈大笑起来。黑子糊涂了，愣在当场。之后，训导员告诉黑子：“你本来是对的，可错就错在没有坚持。”
当黑子明白这是一场骗局之后，它极度痛苦地“嗷”了一声，几大滴热泪流了出来，世界顿时失去了光彩。一个没有准则、没有对错的荒唐世界，把它所有的信念击得粉碎。或许训导只是想考验黑子，或许，这只是一个玩笑，可是，从此以后，黑子不再信任训导员，不再信赖任何人，不再目光如电，不再奔如疾风，不再虎视眈眈，更没有了威风凛凛……
由此联想到了我们的领导。作为经理人，你的信念和评判，有可能影响你下级一生的旅程。经理人与被经理人之间，有一种无形的氛围，一不小心就会上演黑子的悲剧。
有时在被经理人眼里，经理人就代表了正义、秩序和真理。如果经理人的言行出了格，玩笑过了火，假当真，真当假，就会给被经理人一种误导，他不知道什么是真的，什么是假的，他已失去了衡量真伪的标准。而经理人在被经理人心目中的形象也会大打折扣，说话前后矛盾，言行不一，喜怒无常，不能在恰当的时候给出正确的褒奖与惩罚，这样不只会打击被经理人工作的信心，有时甚至会改变他积极的人生态度。
经理人啊，请慎用你的权力吧，切不可用你的权势去胡乱愚弄你的下级呀！
身为管理人员的你，本身的情绪不管好或坏，不可避免地会反映在为你工作的那些部属身上。你必须控制这些情绪，不要让情绪来控制你。
管理故事点评：相信很多人和那只忠诚的狗有过同样的遭遇。其实，如果这个故事中的训导员真是故意的，那倒说明问题还不太严重！相反，如果这种“强者代表正义，领导就是真理；没有准则，没有对错”的“玩笑”成为组织乃至社会的习惯和规则，那才是真正地可怕呢！
再看一遍上面的管理故事，回想一下我们周围的社会现象，回答这样一个问题：这，真是一个玩笑吗？
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