吉宁博士观点
只有提高员工的健康问题，才能更好达成员工的管理与，下面介绍五点供大家参考：
1、保健方案升级降低成本
从传统健康计划转向高扣除健保计划能帮公司节省下一大笔开支。但员工可能并不愿意支付更高的费用。如何做到顺利实施高扣除健保计划，同时又让员工乐于接受？两全其美的办法包括设立“健康补偿账户”，员工能通过借记卡来支付预先扣除的账单。此外，同时提高员工薪资，以此来配合新计划，也能起到平息反对意见的效果。
2、福利外包坐享顶级保健服务
如果希望采用大型公司的健保计划来吸引顶尖的人才，可以考虑寻找一家外包服务机构，即所谓的“职业雇主组织”（PEO），每月支付一笔固定的费用即可。通过外包，公司用团体价就能拿到堪与财富五百强媲美的高质量解决方案。我选择的职业雇主组织、TriNet公司首席法务官格雷格•哈蒙德称：没有哪家公司单凭自己就能搞定健保体系。”请登录napeo.org或者peocompare.com寻找适合你的职业雇主组织。
3、劳逸结合减少医保投入
2011年，哈佛大学（Harvard）研究人员发现，公司在健康项目上每投入一美元能使医疗费用下降3.27美元。可以先尝试一种好方法：能量计划领导力训练公司（Energy Project）创始人托尼•施瓦兹建议，让团队全力工作一个半小时，然后走路10分钟。recess.keenfootwear.com 网站的即时休整工具包还可以为你提供其他的好点子。
Pro Athlete公司的室内击球练习区
4、健身运动为工作加油
帮助员工们保持健康还能延长员工的高效工作时间。位于堪萨斯城的Pro Athlete公司是一家棒球设备零售商。首席执行官斯科特•海德里克为公司的95名员工提供了公司内部健身房、击球练习区、游泳池和篮球场。花费大约35万美元，这还不包括现场教练的费用。但海德里克称：“我不会只关注成本。”该公司成立于1987年，一直以来几乎没有出现过旷工或者跳槽的情况。
5、健康食品带来上佳表现
没人愿意把公司变成一个管理过度的保姆式机构，但如果能找到更好的食品来替代超级汉堡王这种垃圾食品，肯定能提升团队的健康水平。Pro Athlete公司首席执行官海德里克就聘请了一名专职厨师，每日为员工提供免费的健康午餐。如果请不起厨师，还可以把公司内出售垃圾食品的自动贩卖机换掉，选用新鲜健康食品零售公司（Fresh Healthy Vending）的产品。自从2010年开业以来，这家位于圣迭戈的公司已经在1,100多家公司和其他地点安装了食品自动贩卖机，出售酸奶和新鲜苹果等零食。
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