吉宁博士观点
我曾经在一家私营企业做白领，作为一名白领，老板第一次给我们上课就说：每位员工的忠诚是企业最大的财富。于是我们牢记老板的话，换言之，每个员工对企业的忠诚，最大内容就是对老板的忠诚，这也是没有错的，因为他领头带我们去拼市场。我在那个企业半年干下来，觉得周围的人对老板非常服从，步调一致，老板的资产有几个亿，他几乎在员工眼里就是个“神”。
但是老板再聪明，老虎也有打盹的时候。有一次，销售部门刚建一批项目，由于我天生就是天不怕地不怕，性子非常直，在业务上要是部门同事有什么不对的话，我就指出来。我们主管曾经有业务做错了，他被我说过。有一次老板非常自信地看好一种货品，他要下个星期飞到北京跟人家供货方签大宗订单，在事先分析会上老板阐明了自己的观点，大家纷纷点头。这时候我红着脸站了起来提出反对意见，认为这种货品在下半年有可能降价，市场需要量也可能不大。这个观点正好与老板的市场观点来了个180度的转弯。一阵冷场之后，大家都明确地站在老板的一边，差点就没有指着我说：一个毛孩子，你懂什么！后来，我又几次到老板的办公室劝说公司不能签订这宗大单，这样会使公司大伤元气。结果我被老板和几位副老总骂出办公室。当老板一群人去北京签订合同时，我也就辞职了。
半年后，市场果然滑了坡，验证了我这个“毛孩子”的话。老板直接加上间接地共计亏了一千多万。这时候身边的几个副老总在惨痛的市场教训中不敢作声了。老板闷了好一阵子，等醒过来时他给部门下了个命令：不惜一切手段，要把我这个“毛孩子”找过来。最后公司两位副总四处打听我的消息，才知道我到深圳发展了。第二天他们飞到深圳，在一家大公司里把我找到了。当他们说明来意后，我见老东家来找我回去，也就念着往日旧情，再加上自己的老婆和孩子也不希望我背井离乡出去打工。我回公司后，老板任我为常务副总。
从此，每当新员工进公司之后，老板解释忠诚的内容彻底换了，他对新员工说：在市场中为企业拼出效益的员工，这就是对企业最大的忠诚，千万别把老板当“神”。这时候我们都在一旁为老板的明智会心地笑了。
一女大学生用2元进著名外企
在一次招聘会上，某著名外企人事经理说，他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们改变主意的起因只是一个小小的细节：这个学生当场拿出了两块钱。
人事经理说，当时，女大学生因为没有工作经验，在面试一关即遭到了拒绝，但她并没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。
人事经理对她颇有好感，因她的笔试成绩最好，不过，女大学生的话让经理有些失望。她说自己没工作过，惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期，经理决定收兵：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。”女孩从座位上站起来，向经理点点头，从口袋里掏出两块钱双手递给经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。”
经理从未见过这种情况，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。”
经理对这个女生学生产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录取，我打电话，你想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面不够好，我好改进。”“那两块钱……”女大学生微笑道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。”经理也笑了，“请你把两块钱收回，我不会打电话了，我现在就通知你：你被录用了。”
我问：“仅凭两块钱就招了一个没有经验的人，是不是太感情用事了？”经理说：“不是。这些面试细节反映了她作为财务人员具有良好的素质和人品，人品和素质有时比资历和经验更为重要。第一，她一开始便被拒绝，但却一再争取，说明她有坚毅的品格。财务是十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅力是不可能做好的；第二，她能坦言自己没有工作经验，显示了一种诚信，这对搞财务工作尤为重要；第三，即使不被录取，也希望能得到别人的评价，说明她有直面不足的勇气和敢于承担责任的上进心。员工不可能把每项工作都做得很完美，我们接受失误，却不能接受员工自满不前；第四，白领自掏电话费，反映出她公私分明的良好品德，这更是财务工作不可或缺的。”
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