吉宁博士观点
人才培训管理是指对人才进行教育、培训的过程。被选拔的人才一般都需经过培养训练，才能成为各种职业和岗位要求的专门人才。培养人才的形式有多种，除了在各级各类学校中进行系统教育的进修外，还可采取业余教育，脱产或不脱产的培训班、研讨班等形式，充分利用成人教育、业余教育、电化教育等条件，提倡并鼓励自学成才。人才培养的具体要求，各行各业都有所不同，但总的目标是达到德、智、体全面发展。对于企业来说，人才培养是多层次的，包括高级经营人才的培养；职能人才培训管理的培养和基层管理人才的培养，等等。
人才培训管理是对跨地域、跨时间、低资源、低成本员工培训的有效手段。本系统能解决传统培训方式中的集中培训，由专人讲课、讲课时不好把握等种种弊端，使培训真正成为增加知识的一种途径。
选拔人才培训管理——“水下冰山理论”
所谓“水下冰山理论”是根据每个员工的个体素质的不同表现形式，将其分为可见的“水上部分”和深藏的“水下部分”。其中，“水上部分”包括基本知识、基本技能，是人才培训管理中人们一般比较重视的方面，它们相对来说比较容易改变和发展，培训起来也比较容易见成效。而“水下部分”包括社会角色、自我概念、特质和动机，这方面处于冰山的最下层，是比较难于评估和改进的。但在选拔人才中，这部分内容却最具有选拔的预测价值，同时它也是“水下冰山理论”的核心内容。
人才培训管理系统
系统内设权限管理，对登陆网站进行测试的人员进行积分累积管理。
系统设定培训的内容和进程表，规定在某个时间段内必须完成某个培训，否则系统关闭对内部员工的应试。利用互联网传播的广泛性和交互性让以往的集中上课的培训教育，变得灵活高效。
人才培训管理
提供在线管理培训系统，为了方便企业人力资源管理部门对异地员工进行管理培训，并可以通过该系统对企业员工的不定期、分散式培训，以提升企业的培训效率、扩大受训员工范围、增加企业培训机会、降低企业培训成本，并可以有效地了解员工培训效果，科学地进行分析和统计。
该人才培训管理系统提供了管理培训教材的编辑界面，完成网上的培训教材编辑上传，教材可分成章，章下面分节，并且可以随时修改其中的内容，为了适应现代企业对于员工的业务培训的不断增多及要求的提升。
人才培训管理考核
是企业用于各种测试、考核、竞赛的系统。可以设定考核方向，并随机产生试卷，系统可以实时自动判卷，并计算成绩，该成绩可以被记录在数据库中，作为企业进行人力资源考核的一项数据。
1、试题编辑：支持多题型试题编辑，可以进行试题类别维护和试题章节、题目维护。
2、答案编辑：根据不同的题型编辑不同类型的标准答案。
3、在线应试：员工可以自行选定应试科目，并由系统随机生成试卷，实时判卷，并计算成绩。
该人才培训管理系统的管理后台简洁方便，管理员设置题目，答案和分数等。
