吉宁博士观点
为加强公司人事行政管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提升办事效率，特制定本人事行政管理制度规定，本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文列印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。
人事行政管理制度—档案管理
一、归档范围：
公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协定、合同、专案方案、通告、通知等具有叁考价值的文件材料。
二、档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。
三、档案的借阅与索取：
1、总经理、中心总监、部门经理借阅非密级档案可通过档案行政管理人员办理借阅手续，直接提档；
2、公司其他人员需借阅档案时，要经总经理批准，并办理借阅手续；
3、借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档原因部门负责人批准方可摘录和复制。
四、档案的销毁：
1、任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料；
2、若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁，一般内部档案，须经公司部门负责人批准后方可销毁。
3、经批准销毁的公司档案。档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。
人事行政管理制度—印鉴管理
一、公司印鉴由总经理负责保管。
二、公司印鉴的使用一律总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。
三、公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询，存档。
四、公司一般不允许开具空白介绍信，证明如因工作需要或其他特殊情况确需开具时，必须经总经理签字批条方可开出，持空白介绍信外出工作回来必须向公司汇报其介绍信的用途，未使用的必须交回。
五、盖章后出现的意外情况由批准人负责。
人事行政管理制度—公文列印管理
一、公司公文的列印工作由人力资源部负责。
二、各部门需外送列印的公文或其他资料须经本部门经理签字批准。
三、公司各部门所有列印公文、文件，必须保留一份交由人力资源部留底存档。
人事行政管理制度—办公及劳保用品的管理
一、办公用品的购发：
1、每月23日前，各部、室负责人将该部门所需要的办公用品制定计划提交至人力资源部。
2、人力资源部负责制定每月办公用品计划及预算；经总经理审批后负责将办公用品购回，根据实际工作需要由领用人签字领回。
3、除正常配给的办公用品外，若还需用其他用品的须经总经理批准方可领用。
4、公司新聘工作人员的办公用品，人力资源部根据部门经理提供的名单和用品清单，负责为其配齐，以保证新聘人员的正常工作。
5、负责购发办公用品的人员要做到办公用品齐全、品种对路、量足质优、库存合理、开支适当、用品保管好。
6、负责购发办公用品的人员要建立帐本，办好入库、出库手续。出库一定要由领取人员签字。
7、办公用品管理一定要做到文明、清洁、注意安全、防火、防盗、严格按照规章制度办事，不允许非工作人员进入库房。
二、劳保用品的购发：劳保用品的配给，由人力资源部根据各部门的实际工作需要统一购买、统一发放。
人事行政管理制度—库房管理
一、库房物资的存放必须按分类、品种、规格、型号分别建立帐卡。
二、采购人员购入的物品必须附有合格证及入库单，收票时要当面点清数目，检查包装是否完好，如发现短缺或损坏，应立即拆包清点数目，如发现实物与入库单数量、规格不符时，库房保管员应向交货人提出并通知人力资源部经理。
三、物资入库后，应当日填写帐卡。
四、严格执行出入库手续，物资出库必须填写出库单，经部门经理批准后方可出库。
五、库房物资一般不可外借，特殊情况须由总经理或行政总监批准，办理外借手续。
六、严格管理帐单资料，所有帐册、帐单要填写整洁、清楚、计算准确，不得随意涂改。
七、库房内严禁吸烟，禁止无关工作人员入内，库内必须配备消防设施，做到防火、防盗、防潮。
人事行政管理制度—报刊及邮发管理
一、人力资源部行政专员每半年按照公司的要求作出订阅报刊计划及预算，负责办理有关订阅手续。
二、行政专员每日负责将报刊取回并进行处理、分类、登记，并分别送到有关部门。有关部门处理后，应妥善保管。行政专员按季度定期收回并统一保管、存档备查。
三、任何人不得随意将报刊挪作他用，若需处理，需经行政专员批准。
四、公司人力资源部负责为各部门邮发信件、邮件。
1、私人信件，一律实行自费，贴足邮票，交人力资源部行政专员送往邮局。
2、所有公发信件、邮件一律不封口，由行政专员登记，统一封口，负责寄发；
3、控制各类挂号信、特快专递，凡因公需挂号者，特快专递者，须经部门经理批准，人力资源部登记后方可邮发。
人事行政管理制度—附则
一、本人事行政管理制度规定如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适应工作需要的，各部门可提出修改意见交人力资源部研究并提请总经理批复。
二、本人事行政管理制度规定解释权归人力资源部。
三、本人事行政管理制度规定从发布之日起生效。
要注意的事，行政管理制度不等同于行政制度，它的重点在于管理而不在于行政基础事务；作为企业管理的基本制度，人事行政管理制度在企业的地位和体量都是相当大的，不要随意的进行拼凑和编写，建议你首先了解一下你所服务的企业及行业特点，以及企业发展的目标和需求。
