吉宁博士观点
相比企业进行企业培训培养人才，企业管理对于企业的稳定和发展也是很重要的，而管理者在进行企业管理时都忽视了一个很重要的环节，那就是管理思想。
人们在管理中往往只是寻求一些管理方法论，却忽视了管理核心原理。为什么要这么讲，因为管理的核心及对象是“人”。在管理活动中看起来是为了达到某种目标而行使的一直做事过程，但这些做事过程的关键是“人”，没有人什么都做不了。“人”都是有思想的，只有“思想”才能对人的思想进行管理。
自古以来，历朝历代在国家管理中都是通过一种思想来管理民众，外国也不例外。中国有百家思想在国家管理中得到了长足的应用与发展，国外也有契约与民主思想在国家管理中的广泛应用。我国儒家思想运用在管理国家事务中有了几千年的历史，充分证明了思想在国家管理中具有举足轻重的作用。新文化运动后，中国有了马克思主义思想，这种思想在世界范围内，曾在60多个国家中发挥了重要的作用。后来如列宁，斯大林、毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等继承和发展了马克思主义思想，使中国逐渐走向了世界强国。
那么思想是什么？思想是人们对客观事物一种认识。管理思想又是什么？管理思想是管理者为了达到一定目的，采用的一种观点、立场。比如说：春秋时期，儒家主张仁治思想、法家主张依法治国、道家主张无为而治的思想等。西方主张民主思想，契约思想治理国家等都是一样道理。
在组织管理中，虽然运用了很多方法论，但就人的问题一直没有得到解决，比如说在组织中的内耗，人员积极性不高，主动性不强等都是缺乏管理思想的引导。
综上所述，管理思想在管理活动中具有核心的作用和地位，没有管理思想的组织管理活动是不能达到组织管理目的。
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